[ad_1]

ثلاث كلمات طنانة هذا العام بين السياسيين وقادة الأعمال في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس سويسرا: التنوع والإنصاف والإدماج.
ليس من المستغرب أن يكون DEI في أذهان قادة الشركات منذ أن كان في المقدمة والوسط في البيت الأبيض أيضًا.
وقال الرئيس دونالد ترامب يوم الخميس خلال ظهور افتراضي في دافوس: “اتخذت إدارتي إجراءات لإلغاء كل التنوع التمييزي والأسهم والإدماج”. “ستصبح أمريكا بلدًا قائمًا على الجدارة.”
وقع ترامب أمرًا تنفيذيًا في أول يوم له في منصبه يهدف إلى تفكيك برامج التنوع والشمول في الحكومة الفيدرالية. ينطبق الأمر كما هو مكتوب فقط على أصحاب العمل في الحكومة الفيدرالية ، لكنه ذكر أيضًا تمديد أمره التنفيذي للمؤسسات الخاصة في تعليقاته في دافوس.
بعد أمره التنفيذي ، استهدفت إدارته أيضًا إجراءات إيجابية في التعاقد الفيدرالي وأمر بوضع جميع موظفي DEI الفيدراليين في إجازة مدفوعة الأجر.
على الأرض في دافوس ، كان DEI موضوع محادثة على حد سواء على السجل وخلف الأبواب المغلقة ، مع مناقشات تشمل إمكانية التخلص من الاختصار شائع الاستخدام وتغيير التواصل الخارجي حول بعض السياسات.
أكد معظم قادة الشركات الذين تحدثوا إلى CNBC خلال الأيام الأربعة الأولى من القمة أنه على الرغم من أن اللغة قد تتغير وقد تتبقى سياسات الشركة كما هي.
إليك ما قاله المسؤولون التنفيذيون:
جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase
“سنستمر في التواصل مع المجتمع الأسود والمجتمع من أصل إسباني ، ومجتمع LGBT ، والمجتمع المخضرم … أينما ذهبت – الولايات الحمر هل نحن لا نحاول التغلب على أي شيء أو أي شيء. فخور جدًا بما قمنا به ، وما قمنا به هو رفع المدن والمدارس والولايات والمستشفيات والبلدان والشركات ، وسنفعل المزيد من الشيء نفسه. “
أدينا فريدمان ، الرئيس التنفيذي لشركة ناسداك
“بالنسبة لناسداك ، ما زلنا حقًا ننظر إلى كل ما نقوم به في بناء الثقافة الصحيحة. نعتقد أن مكانًا نشعر فيه بأن الناس يمكن أن يكونوا أنفسهم ويمكنهم العمل بأعلى إمكاناتهم ، ولديهم تنوع في وجهات النظر والتنوع من الخلفيات ، يجعلنا في الواقع شركة أفضل ويجعلنا نؤدي أفضل. في الوقت نفسه ، أعتقد أن هناك خفيًا لا يزال داعمًا “.
Bill Ready ، الرئيس التنفيذي لشركة Pinterest
“يأتي الناس على منصتنا من جميع مناحي الحياة ، من جميع الخلفيات المختلفة ، ولذا فقد ركزنا بشدة على كيفية قيادة الشمولية في منصتنا مع أشياء مثل الذكاء الاصطناعي الشامل ، مع أشياء مثل” التنوع افتراضيًا “في خلاصتنا … نحن لسنا كذلك [changing anything]والسبب هو أننا رأينا أنها تؤدي فعليًا إلى مشاركة أفضل ، فهناك طلب للمستهلكين ، إنه جيد لأعمالنا “.
تشاك روبنز ، الرئيس التنفيذي لشركة Cisco
“أعتقد أن ما حدث هو أن هناك مجموعة فرعية من المبادرات بموجب العلامة التجارية DEI التي لم تعجبها بشكل خاص. وأعتقد أن الأمر برمته تم تفجيره بسبب ذلك … إذا كنت جالسًا في غرفة لمحاولة حل مشكلة معقدة أو لمطاردة فرصة كبيرة ، أريد الكثير من الأدمغة في تلك الغرفة ، ولا يهمني ما إذا كانت جنسًا أو إذا كان ذلك مجرد تنوع تأرجح البندول وأعتقد أنه كان حفنة من القضايا التي أثارت كل شيء “.
روبرت سميث ، الرئيس التنفيذي لشركة Vista Equity Partners
“أعتقد أن التنوع أمر رائع في العمل. كيف أعرف؟ لأنني أنظر إلى البيانات ، فإنني أنظر إلى الحقائق. عندما يكون لدينا فرق متنوعة ، تكون فرقنا أكثر إنتاجية. لدينا مخاطر أقل. في الواقع ، يمكن أن تتفوق على أولئك الذين لا يملكون فرقًا متنوعة. التفكير المتنوع في العمل الذي يقومون به ، في المنتجات التي يقدمونها ، وفي الأسواق التي يخدمونها ستستفيد من المدى الطويل … سيتعين علينا التنقل من خلال هذا ، وقد يكون هناك بعض القوانين التي يجب تغييرها. التعديلات على ذلك ، لكن الناس سيفعلون الشيء الصحيح “.
ألكساندر وانغ ، المدير التنفيذي لشركة AI
“نحن نعمل في صناعة تنافسية بشكل لا يصدق وسريع الحركة في الذكاء الاصطناعي ، وليس لدي أي خيار سوى توظيف أفضل وأكثرهم روعة وأكثرهم قدرة على كل وظيفة داخل شركتي. ونتيجة لذلك ، لدينا لا يوجد خيار سوى أن نكون جدارة … وفي هذه العملية ، نحقق التنوع “.
[ad_2]