أوبر في يوم الاثنين ، أبلغ الموظفون ، بما في ذلك بعض الذين تمت الموافقة عليه سابقًا للعمل عن بُعد ، أنه سيتطلب منهم القدوم إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، حسبما تعلم CNBC.

وقالت الرئيس التنفيذي دارا خوسروشاهي للموظفين في المذكرة ، والتي شاهدت CNBC: “حتى مع بقاء البيئة الخارجية ديناميكية ، فإننا على قدم المساواة ، مع استراتيجية واضحة وخطط كبيرة”. “بينما نتجه إلى هذا الفصل التالي ، أود أن أؤكد أن” الخير “لن يكون جيدًا بما يكفي -” نحن بحاجة إلى أن نكون رائعين “.

يمضي Khosrowshahi ليقول إن الموظفين بحاجة إلى دفع أنفسهم حتى تتمكن الشركة من التحرك بشكل أسرع وتحمل مخاطر أكثر ذكاءً “وتوضيح العديد من التغييرات على سياسة عمل أوبر.

أنشأ Uber في عام 2022 أيام الثلاثاء والخميس كـ “أيام مرساة” حيث يجب على معظم الموظفين قضاء نصف وقت عملهم على الأقل في مكتب الشركة. ابتداءً من يونيو ، سيُطلب من الموظفين في المكتب من الثلاثاء إلى الخميس ، وفقًا للمذكرة.

ويشمل ذلك بعض الموظفين الذين تمت الموافقة عليه سابقًا للعمل عن بُعد. وقالت الشركة إنها أبلغت بالفعل الموظفين عن بُعد المتأثرين.

“بعد مراجعة شاملة لموافقاتنا عن بُعد الحالية ، نطلب من العديد من الموظفين عن بُعد الدخول إلى مكتب” ، كتب خسروشيه. “بالإضافة إلى ذلك ، سنقوم بتوظيف أدوار بعيدة جديدة فقط بشكل ضئيل للغاية.”

كما غيرت الشركة برنامجها المدفوع لمدة شهر واحد ، وفقًا للمذكرة. في السابق ، كان الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة بعد خمس سنوات في الشركة. تم رفع هذا الآن إلى ثماني سنوات ، وفقًا للمذكرة

“تم إنشاء هذا البرنامج عندما كان أوبر شركة أصغر سناً ، وعندما تصل إلى 5 سنوات من الحيازة ، كان العمل الفذ”. “في ذلك الوقت ، كنا في المكتب خمسة (في بعض الأحيان أكثر!) أيام الأسبوع ولم أقم بإنشاء عملنا من أي مكان.”

قال خوسروشاهي إن التغييرات ستساعد أوبر على التحرك بشكل أسرع. ”

وكتب خوسروشاهي: “وجهة نظرنا الجماعية كفريق قيادي هي أنه على الرغم من أن العمل عن بُعد لديه بعض الفوائد ، فإن كونك في المكتب تغذي التعاون ، وإبداع السبارك ، ويزيد من السرعة”.

وتأتي التغييرات في الوقت الذي تخفض فيه المزيد من الشركات في صناعة التكنولوجيا تكاليف المستثمرين بعد التوظيف الإفراط في التوظيف خلال جائحة Covid-19. بدأت Google مؤخرًا مطالبة الموظفين الذين تمت الموافقة عليهم من قبل للعمل عن بُعد أيضًا إلى المكتب إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بوظائفهم ، حسبما ذكرت CNBC الأسبوع الماضي.

في العام الماضي ، ألقت خسروشيهى باللوم على العمل عن بُعد لفقدان عملائها الأكثر ولاءً ، والذين سيتولون مشاركة ركوبهم في العمل.

وقالت مذكرة الاثنين من خسروشيه “المضي قدما ، نحن نرفع هذا الشريط”. “بعد مراجعة شاملة لموافقاتنا عن بُعد الحالية ، نطلب من العديد من الموظفين عن بُعد الدخول إلى مكتب. بالإضافة إلى ذلك ، سنقوم بتوظيف أدوار بعيدة جدًا فقط للغاية.”

كتب Khosrowshahi “على كل من الفريق والمستوى الفردي لضمان الوفاء بالتوقعات”.

في أعقاب المذكرة ، قام موظفو Uber على الفور بحش المنتدى الداخلي للشركة ، وفقًا للمراسلات التي شاهدتها CNBC. قال خوسروشاهي هو ونيكي كريشنامورثي ، الشركة سيعقد كبير ضباط الشعب ، اجتماعًا شاملًا يوم الثلاثاء لمناقشة التغييرات.

طلب العديد من الموظفين القيادة لإعادة النظر في التغيير التابتيكي ، بحجة أن الشركة يجب أن تكمن سياسة الأهلية الأصلية.

وعلق أحد الموظفين قائلاً: “هذا ليس” يفعل الشيء الصحيح “لموظفيك”.

لم يرد أوبر على الفور على طلب للتعليق.

يشاهد: جولة البرق: أوبر يرتفع من هنا ، كما يقول جيم كرامر