يحصل العمال في المملكة المتحدة على عدد كبير من الحقوق الجديدة في مشروع قانون العمل الرئيسي

لندن – من المقرر أن يحصل الموظفون البريطانيون على عدد كبير من مزايا التوظيف بموجب التشريع الرئيسي الذي طرحته حكومة حزب العمال الجديدة يوم الخميس، بما في ذلك حقوق أقوى في الأجر المرضي والحق في الحصول على إجازة أبوة من اليوم الأول في الوظيفة.

تشمل التدابير الرئيسية في مشروع قانون حقوق التوظيف الحماية من الفصل التعسفي من بداية دور جديد وإدخال فترة اختبار قانونية لجميع الموظفين الجدد. بالإضافة إلى ذلك، ينص على منح العديد من العمال الذين يعملون بعقود بدون ساعات العمل الحق في الحصول على عقد بساعات عمل مضمونة، فضلاً عن مطالبة الشركات بجعل العمل المرن هو الوضع الافتراضي، حيثما أمكن ذلك.

سيكون العمال أيضًا مؤهلين للحصول على إجازة أبوة أو إجازة فجيعة غير مدفوعة الأجر من اليوم الأول من العمل والمطالبة بيوم مرض قانوني من اليوم الأول الذي يشعرون فيه بالمرض، بدلاً من اليوم الرابع. سوف تحصل النساء الحوامل والأمهات الجدد على حماية أقوى ضد الفصل من العمل.

وقالت الحكومة إنها ستقوم أيضًا “بإغلاق الثغرات التي تسمح بإطلاق النار المتنمر وإعادة التوظيف والطرد والاستبدال للاستمرار”. يشير مصطلح “الفصل وإعادة التوظيف” إلى ممارسة فصل الموظف وإعادة توظيفه بشروط جديدة.

ونشر مكتب رئيس الوزراء كير ستارمر تفاصيل مشروع القانون يوم الخميس وينتظر مناقشته والموافقة عليه في برلمان المملكة المتحدة. ويعد هذا أحد التشريعات الرئيسية الأولى التي من المقرر أن تقدمها حكومة حزب العمال، التي تولت السلطة في يوليو. ويستعد ستارمر ووزيرة المالية راشيل ريفز أيضًا لتقديم ميزانيتهما الأولى في نهاية الشهر.

ووصف شارون جراهام، الأمين العام لأكبر نقابة في المملكة المتحدة “يونايت”، التغييرات بأنها “خطوة إلى الأمام”، مشيدا بنهاية ما يسمى “مستويات الخدمة الدنيا” التي تجبر بعض العمال الرئيسيين على تقديم الحد الأدنى من الخدمة أثناء الإضراب.

ومع ذلك، قالت جراهام إن مشروع القانون لن يحظر بشكل كامل ممارسات “الفصل والتوظيف” وعقود العمل بدون ساعات عمل، والتي قالت إن “أرباب العمل العدائيين” سيستمرون في استخدامها.

وأضاف جراهام أن “مشروع القانون فشل أيضًا في منح العمال نوعًا من الحقوق ذات المغزى للوصول إلى نقابة للتفاوض على الأجور والتي من شأنها أن تضع المزيد من الأموال في جيوبهم، وبالتالي تساعد على النمو”.

وفي الوقت نفسه، قال اتحاد الشركات الصغيرة، وهو مجموعة تجارية، إن أصحاب العمل سيتركون “يسارعون” لفهم التغييرات وسيزيدون من المخاطر التي يتعرضون لها للموظفين الجدد، مما سيؤثر على التوظيف والنمو والاستثمار.

“الشركات الصغيرة هي التي من المرجح أن توفر الفرص للأشخاص البعيدين عن سوق العمل، مثل أولئك الذين يعودون بعد مشاكل صحية طويلة الأمد أو مسؤوليات الرعاية. ويخاطر هذا التشريع بردع أصحاب العمل الصغار عن اغتنام فرصة توظيف شخص كان لديه قدر كبير من العمل”. وقالت تينا ماكنزي، رئيسة السياسات في جهاز الأمن الفيدرالي، في بيان: “الخروج من مكان العمل، يغلق تلك الأبواب ويعمق الإقصاء الاجتماعي”.