عمال سامسونج في كوريا الجنوبية يتخذون إجراءات صناعية لأول مرة | أخبار الأعمال والاقتصاد

ويطالب الاتحاد الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات، الذي يمثل عشرات الآلاف من الأشخاص، من أجل تحسين الأجور.

اتخذ موظفو شركة سامسونج للإلكترونيات، إحدى أكبر الشركات المصنعة للهواتف الذكية في العالم وواحدة من الشركات الوحيدة التي تنتج أشباه الموصلات المتطورة، إجراءات صناعية لأول مرة كجزء من حملة مدتها ستة أشهر من أجل تحسين الأجور.

وقال سون وو موك، رئيس الاتحاد الوطني لشركة سامسونج للإلكترونيات (NSEU)، الذي يمثل عشرات الآلاف من الأشخاص، إن الموظفين سيحصلون على استحقاقات إجازاتهم مدفوعة الأجر في وقت واحد يوم الجمعة.

وقال: “من الصعب تقديم رقم دقيق، ولكن مما رأيته من الحضور في مكان العمل في الصباح، هناك اختلاف كبير عن المعتاد”.

وتجري سامسونج مفاوضات مع النقابات بشأن الأجور منذ يناير. وعرضت الشركة زيادة في الأجور بنسبة 5.1 بالمئة هذا العام، بينما قالت النقابة إنها تريد يومًا إضافيًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى مكافآت شفافة تعتمد على الأداء.

وقالت شركة سامسونغ يوم الجمعة إنها “تشارك بجد في المفاوضات وستواصل القيام بذلك”، وأنه لم يكن هناك أي تأثير على الإنتاج. تُستخدم رقائق الشركة في الذكاء الاصطناعي التوليدي، بما في ذلك أجهزة الذكاء الاصطناعي من رواد الصناعة بما في ذلك Nvidia.

وقالت الشركة في بيان: “إن معدل استخدام الإجازة مدفوعة الأجر في 7 يونيو أقل من معدله في 5 يونيو من العام الماضي”، والذي كان، مثل يوم الجمعة، يقع بين عطلة رسمية وعطلة نهاية الأسبوع.

ونظم حوالي 10 عمال احتجاجا أمام مكتب سامسونج الرئيسي في سيول يوم الجمعة، وهم يهتفون: “احترموا العمال! لا نريد زيادة بنسبة 6.5% أو مكافأة بنسبة 200%!

سامسونج للإلكترونيات هي الشركة التابعة الرئيسية لمجموعة سامسونج الكورية الجنوبية العملاقة، وهي أكبر التكتلات التي تسيطر عليها العائلة والتي تهيمن على الأعمال التجارية في رابع أكبر اقتصاد في آسيا.

وفي نهاية أبريل، أعلنت عن قفزة تقارب 10 أضعاف في أرباح التشغيل للربع الأول إلى 6.61 تريليون وون (4.85 مليار دولار) بفضل المبيعات القوية لهاتفها الذكي الرائد Galaxy S24 وارتفاع أسعار أشباه الموصلات.

وقالت شركة TrendForce لأبحاث السوق ومقرها تايوان، إنه على الرغم من أن الشركة تمثل جزءًا كبيرًا من الإنتاج العالمي للرقائق المتطورة، إلا أن الإضراب لن يؤثر على الإنتاج لأنه يشمل موظفي المقر الرئيسي وليس العاملين على خطوط الإنتاج.

ومع ذلك، فإن الإضراب له أهمية تاريخية، “لأن شركة سامسونغ قاومت الانضمام إلى النقابات وانخرطت في خرق النقابات لفترة طويلة”، كما قال فلاديمير تيخونوف، أستاذ الدراسات الكورية في جامعة أوسلو، لوكالة فرانس برس.

وقال إن العمل الجماعي أظهر أن “هناك اتجاها تدريجيا نحو تمكين العمالة في كوريا الجنوبية”.

منعت شركة سامسونج للإلكترونيات انضمام موظفيها إلى النقابات لما يقرب من 50 عاما، وتبنت في بعض الأحيان تكتيكات شرسة، وفقا للمنتقدين، عندما حولت نفسها إلى عملاق إلكترونيات عالمي.

لكن في أواخر عام 2010، استغل المنظمون الفرصة التي قدمتها حكومة الرئيس السابق مون جاي إن ذات الميول اليسارية، وهو محام حقوقي سابق يمثل النقابات العمالية، والجدل الدائر حول محاكمة رشوة نائب رئيس الشركة آنذاك لي جاي. -يونغ حفيد المؤسس لتأسيس النقابة.

تضم NSEU الآن حوالي 28000 عضو، أو أكثر من خمس إجمالي القوى العاملة في سامسونج، وهي أكبر النقابات الخمس في الشركة.

وقال لي هيون كوك، نائب رئيس النقابة، إن الإضراب لن يؤدي إلى تعطيل الإنتاج ولم يكن هذا هو القصد.

وقال لوكالة فرانس برس: “نريد فقط أن تسمع سامسونج صوتنا”.