من المتوقع أن ترتفع الرواتب في جنوب شرق آسيا في عام 2025، وفقًا لـ Aon

ومع اقتراب نهاية العام، من المتوقع أن تكون زيادات الرواتب المدرجة في الميزانية لعام 2025 في جميع أنحاء جنوب شرق آسيا أعلى مما كانت عليه في عام 2024، وفقًا لتقرير صدر في نوفمبر من قبل شركة الخدمات المهنية Aon.

علاوة على ذلك، من المرجح أن تحافظ الشركات في المنطقة على أعداد القوى العاملة لديها أو تزيدها، وفقًا للدراسة، التي أجريت في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2024. وقد حللت البيانات التي تم جمعها من أكثر من 950 شركة في جميع أنحاء إندونيسيا وماليزيا والفلبين والمملكة المتحدة. سنغافورة وتايلاند وفيتنام.

ومن الجدير بالذكر أن الفشل في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها برز كخطر رئيسي للمؤسسات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حيث انتقلت من المركز التاسع في قائمة المخاطر الأعلى في عام 2021 إلى المركز الرابع في عام 2023، وفقًا لمسح إدارة المخاطر العالمية الذي أجرته شركة Aon.

“لا تزال معدلات زيادة الرواتب [anticipated to be] أعلى [in 2025] مما كانوا عليه [in 2024]وقال راهول تشاولا، شريك Aon ورئيس حلول المواهب في جنوب شرق آسيا، لـ CNBC Make It: “بينما نتوقع بيئة تضخمية أقل وأسعار فائدة منخفضة في المستقبل”.

وأضاف: “ما يعنيه ذلك حقًا هو أنه على الرغم من تراجع البيئة التضخمية، إلا أن الزيادات في الرواتب لا تزال تتزايد، مما يعني أن هناك تناقضًا بين العرض والطلب على المواهب يتجاوز التضخم”.

وفي حين يظل التضخم عنصراً في الزيادات المتوقعة، إلا أن عوامل أخرى تلعب دوراً أيضاً، مثل ارتفاع الطلب على المواهب الماهرة في المنطقة.

على سبيل المثال، كانت منطقة جنوب شرق آسيا “بيئة اختبارية للعديد من شركات التكنولوجيا، على سبيل المثال في سنغافورة، لإنشاء متجر لها، وبالتالي فهي تجتذب رأس المال… ومن ثم يخلق ذلك طلبًا على المواهب لخدمة هذا النمو”. قال تشاولا.

“إنها أيضًا سرعة تطور التكنولوجيا، أليس كذلك؟ لذا فإن أشياء مثل الهندسة السريعة – ربما لم تكن شيئًا كان من الممكن أن يكون موجودًا كمهارة كبيرة تم تحديدها قبل عامين، ولكن الآن، مع ChatGPT … إنها مهارة جديدة جدًا الآن قال تشينغ وان هوا، مدير تحليلات المواهب في جنوب شرق آسيا في شركة Aon: “هناك طلب على ذلك”.

إليك مقدار الزيادة المتوقعة في ميزانيات الرواتب في عام 2025 في ست دول في جنوب شرق آسيا، وفقًا لـ Aon.

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2023: 7.5%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 6.4%

زيادة الرواتب في الميزانية 2025: 6.7%

الزيادة الفعلية في الراتب عام 2023: 6%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 5.7%

زيادة الرواتب المتوقعة في ميزانية 2025: 6.3%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2023: 5.2%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 5.4%

زيادة الرواتب المتوقعة في ميزانية 2025: 5.8%

الزيادة الفعلية في الراتب عام 2023: 5%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 4.9%

زيادة الرواتب المتوقعة في ميزانية 2025: 5%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2023: 4.7%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 4.4%

زيادة الرواتب المتوقعة في ميزانية 2025: 4.7%

الزيادة الفعلية في الراتب عام 2023: 4%

الزيادة الفعلية في الرواتب عام 2024: 4.2%

زيادة الرواتب المتوقعة في ميزانية 2025: 4.4%

وتختلف زيادات الرواتب أيضًا عبر الصناعات في جنوب شرق آسيا، حيث سجلت ميزانية التكنولوجيا والتصنيع أعلى زيادة بنسبة 5.8٪، وفقًا للتقرير. بيع بالتجزئة؛ الاستشارات والأعمال التجارية والخدمات المجتمعية؛ ومن المتوقع أن ترتفع نسبة علوم الحياة والأجهزة الطبية بنسبة 5.4%.

وفي الطرف الأدنى من الطيف توجد صناعات الطاقة (4.9%) والخدمات المالية (4.8%) والنقل (4.1%)، وفقًا للبيانات.

ومن الجدير بالذكر أن الاستطلاع وجد أيضًا أنه من المتوقع أن تتراجع زيادات الرواتب المدرجة في الميزانية في سنغافورة وتايلاند عن المنطقة الأوسع في عام 2025، بنسبة 4.4% و4.7% على التوالي.

وقال تشاولا: “إن الزيادات في الرواتب في سنغافورة تتخلف عادة عن الأسواق الأخرى في جنوب شرق آسيا. ولأن سنغافورة سوق متقدمة، فإن التضخم يميل إلى الانخفاض مقارنة بالدول الأخرى التي تنمو بوتيرة أسرع”.

وأضاف أنه بالإضافة إلى ذلك، تميل معدلات نمو الناتج المحلي الإجمالي في الدولة المدينة إلى أن تكون أقل من الدول الأخرى في المنطقة، مما يساهم أيضًا في زيادة الرواتب الأصغر المدرجة في الميزانية.

وقال تشاولا إن تايلاند، من ناحية أخرى، حققت نموا اقتصاديا أقل من الدول الأخرى في المنطقة. بالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن مجموعة المواهب في البلاد “أقل قدرة على الحركة من منظور اللغة والانتشار”، فإنها تميل إلى البقاء داخل السوق الخاصة بها، حسبما أضاف.