تواجه الهند معدلات بطالة مرتفعة بين الشباب مع تباطؤ التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات

وتواجه الهند مشكلة البطالة بين الشباب، حيث أدى انخفاض الوظائف الإدارية في قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى ترك العديد من الخريجين الجدد والشباب عاطلين عن العمل.

وفي الفترة من أكتوبر إلى ديسمبر من العام الماضي، ارتفعت معدلات البطالة بين شباب الهند الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 24 عامًا إلى 44.49%، من 43.65% في الربع السابق. وارتفع معدل البطالة بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 29 عامًا إلى 14.33% خلال نفس الفترة من 13.35% في الربع السابق، وفقًا لمركز مراقبة الاقتصاد الهندي.

الدولة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في العالم، والتي تضم أيضًا أكبر عدد من الشباب في العالم، لديها 43.3 مليون مسجل بالجامعات في السنة المالية المنتهية في مارس 2022, وفقا لأحدث البيانات الحكومية.

وقال تشاندرا جاريسا، الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف “فاونديت”، “لقد شهدنا نموًا مرتفعًا باستمرار في الاقتصاد، لكنني لا أعتقد أن التوظيف قد واكب الوتيرة”، موضحًا أن توفر الوظائف الإدارية، خاصة في قطاع تكنولوجيا المعلومات، قد انخفض. كان في انخفاض

وقال لشبكة CNBC: “إن إحدى أكبر القطاعات التي توظف موظفين ذوي الياقات البيضاء هي تكنولوجيا المعلومات والخدمات، وقد تباطأ التوظيف في هذا القطاع قليلاً”.

مع تزايد وتيرة اعتماد الأتمتة والذكاء الاصطناعي، أصبحت العديد من الأدوار في مجال تكنولوجيا المعلومات زائدة عن الحاجة – وهي ظاهرة لا تقتصر على الهند.

وأشار غاريسا إلى أنه “في السابق، كان يتم توظيف الغالبية العظمى من خريجي الجامعات للحصول على المهارات الأساسية، ولكن الآن يتم الاهتمام بهذه المهارات الأساسية بواسطة التكنولوجيا”.

أظهرت بيانات من Foundit أن التوظيف عبر الإنترنت لكل من أقسام أجهزة وبرامج تكنولوجيا المعلومات انخفض بنسبة 18٪ العام الماضي اعتبارًا من عام 2022. وشهدت تكنولوجيا المعلومات أكبر انخفاض في نشاط التوظيف عبر القطاعات الـ 14 في الدراسة. وكان هناك أيضًا انخفاض إجمالي بنسبة 5٪ في إعلانات الوظائف في عام 2023 مقارنة بالعام السابق.

وقال سوياش راي، نائب مدير وزميل مركز كارنيجي في الهند، لشبكة CNBC: “هناك عدم تطابق بين العرض والطلب في الوظائف، وقد أصبحت هذه مشكلة اجتماعية أكبر في الهند”.

وتشير التقديرات إلى أن قطاع تكنولوجيا المعلومات وظف 5.4 مليون شخص في السنة المالية المنتهية في مارس 2023، وفقًا لوزارة الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات.

وقال غاريسا إن البطالة بين الشباب في الهند ناجمة أيضًا عن “عدم تطابق مؤقت في المهارات” حيث أن العديد من الطلاب مجهزون بالمهارات اللازمة لقطاع تكنولوجيا المعلومات، ولكن خلق فرص العمل يحدث في الصناعة التحويلية.

وأضاف: “هناك شيئان كبيران يخلقان عدم تطابق في المهارات: التحول في الطلب عبر القطاعات التي تفتح المزيد من الفرص، والتقدم في التكنولوجيا الذي يجعل المهارات الأساسية غير ذات صلة”.

في فبراير، كانت هناك زيادة بنسبة 6٪ في الوظائف الشاغرة في قطاع التصنيع مقارنة بالشهر السابق، بينما انخفضت وظائف تكنولوجيا المعلومات بنسبة 9٪، وفقًا لمؤسسة Foundit.

وقال غاريسا: “القطاعات التي كانت توظف بشكل تقليدي في الماضي ليست هي نفسها التي تنمو وتوظف الآن”. “ما هو مطلوب من الخريج الجديد الآن يختلف كثيرا عما كان عليه قبل خمس سنوات، أو حتى قبل عامين.” أ

على سبيل المثال، ارتفعت الوظائف في قطاع التصنيع التي تتطلب مهارات الذكاء الاصطناعي بنسبة 21% في العام الماضي من 8% فقط في عام 2022، وشهدت وظائف محللي البيانات ومهندسي البرمجيات التقنية المبتدئين أعلى القفزات، وفقًا لـ Foundit.

وشدد غاريسا على أنه لا يزال هناك تصور بين الشباب بأن الوظائف في قطاع التصنيع ليست جيدة مثل تلك الموجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات – مما يعني أن بعض المرشحين قد لا يتمكنون من الاستفادة من الوظائف الجديدة الناشئة.

“هذا يتغير، ولكن الأمر يحتاج إلى تغيير الكثير حتى ينظر الخريجون الجامعيون إلى هذه الفرص على أنها فرص وظيفية جيدة.”