تقرير: تسعة من كل عشر شركات عالمية كبرى تفشل في احترام حقوق الإنسان | بيئة
إن أكثر من 90% من الشركات الأكثر نفوذاً في العالم، والتي يبلغ عددها 2000 شركة، بما في ذلك أمازون، وبي إم دبليو، ونستله، وريو تينتو، وفايزر، وشين، وستاندرد تشارترد، تفشل في تلبية التوقعات المجتمعية تجاه حقوق الإنسان وظروف العمل وأخلاقيات الشركات، وهي خطوة أولى من نوعها. -لقد وجد التقييم اللطيف.
على الرغم من حصولها على إيرادات تعادل 45 في المائة من الاقتصاد العالمي، فإن الشركات الكبرى في العالم تفوت الفرصة للتأثير بشكل إيجابي على حياة مئات الملايين من الناس، حسبما ذكر التحالف العالمي للمعايير غير الربحي في تقرير صدر يوم الثلاثاء.
“تمتلك الشركات موارد ونفوذًا يعادل بعضًا من أكبر الدول، مما يؤثر على عدد أكبر من الأشخاص مقارنة بعدد سكان العديد من الدول. وقال ناميت أغاروال، قائد التحول الاجتماعي في رابطة رجال الأعمال العالمية، التي تتتبع التزام الشركات بأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة: “إن حقيقة أن 90 في المائة من هذه الشركات تفشل في العمل وفقًا للتوقعات الاجتماعية الأساسية تظهر حالة القطاع الخاص”.
“إن إظهار القيادة في خلق عالم متساوٍ وشامل وعادل يمكن أن يساعد الحكومات بشكل كبير في القضاء على الفقر، والحد من عدم المساواة، وضمان الوصول إلى العمل اللائق للجميع. وأضاف أغاروال أن التنظيم والتوجيه والضغوط الخارجية ضرورية لتوجيه الشركات في الاتجاه الصحيح.
قام المعيار الاجتماعي لرابطة الملاكمة العالمية بتقييم التزام الشركات “بالتصرف بشكل أخلاقي، وتوفير وتعزيز العمل اللائق، واحترام حقوق الإنسان”.
وقالت رابطة الملاكمة العالمية، التي تتلقى تمويلاً من الاتحاد الأوروبي والاتحاد الأوروبي، إن ما لا يقل عن 30% من الشركات سجلت ما بين 0 و2 من أصل 20 نقطة محتملة، مع وجود “عدم تطابق واضح بين ما تكشفه الشركات عن العمل اللائق وتوقعات المجتمع منها”. حكومات كندا وهولندا والدنمارك.
في حين أن أكثر من 60% من الشركات تكشف عن بعض المعلومات حول الأجور وما لا يقل عن 45% منها تقدم بعض المعلومات حول ساعات العمل، فإن 29% فقط تراقب صحة وسلامة أماكن عمل الموردين، وفقًا لرابطة الملاكمة العالمية.
20% فقط يبذلون العناية الواجبة في مجال حقوق الإنسان لشركائهم في سلسلة التوريد، و4% فقط ملتزمون بأجر معيشي، وفقًا للمنظمة غير الربحية.
كما فشلت معظم الشركات في مجال مسؤولية الشركات، حيث كشفت 10% فقط عن مدفوعاتها الضريبية و9% حددت كيفية تعاملها مع أصحاب المصلحة مثل الموظفين والنقابات العمالية، وفقًا للمؤشر.
وقالت رابطة الملاكمة العالمية إن 5% فقط من الشركات التي شملها الاستطلاع كشفت عن إنفاقها على جماعات الضغط على الرغم من نفوذها الاقتصادي الضخم.
“إن جهود الضغط التي تبذلها أكثر 2000 شركة نفوذاً في العالم، والتي تمثل إيرادات تبلغ 45 تريليون دولار، يمكن أن تدفع أو تعيق التنمية المستدامة. لكن في الوقت الحالي، لا توجد طريقة لمعرفة الاتجاه الذي تتجه إليه الشركات. وقالت المنظمة غير الربحية إن معظم الشركات لا تتمتع بالشفافية بشأن استراتيجيات المشاركة السياسية أو الإنفاق.
ومن بين القطاعات الـ 14 التي شملتها الدراسة، احتلت الملابس والأحذية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وتجارة التجزئة المرتبة الأولى في تلبية التوقعات المجتمعية، حيث تراوحت درجاتها بين 28 في المائة و33 في المائة، مقارنة بمتوسط درجة 23 في المائة.
وسجل قطاع الصناديق والخدمات المالية أدنى المعدلات بنسبة 11 في المائة، يليه قطاع النقل بنسبة 14 في المائة، والعقارات بنسبة 16 في المائة.
وبحسب المنطقة، سجلت الشركات التي يقع مقرها الرئيسي في منطقة آسيا والمحيط الهادئ أعلى المعدلات، بمتوسط 35%.
ومع ذلك، قالت رابطة الملاكمة العالمية إن هذا يرجع إلى التأثير الضخم لأستراليا والتزامها بالكشف عن مدفوعات الضرائب.
وتليها أوروبا بنسبة 33 في المائة وأمريكا الشمالية بنسبة 24 في المائة.
وسجلت منطقة الشرق الأوسط أدنى نسبة بنسبة 11 في المائة، خلف جنوب آسيا وشرق آسيا بنسبة 14 في المائة لكل منهما.
وقالت رابطة الملاكمة العالمية إن القطاع الخاص سيحتاج إلى تحمل مسؤولية أكبر عن الظروف الاقتصادية والاجتماعية التي يساعد في خلقها إذا أراد العالم تحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، بما في ذلك خفض الفقر إلى النصف بحلول عام 2030.
وقالت المنظمة غير الربحية: “إن حركات الاحتجاج التي ظهرت في جميع أنحاء العالم في العقد الماضي هي مؤشر واضح على أن الناس يريدون نظامًا اقتصاديًا يعمل لصالح الأغلبية الأفقر بدلاً من القلة الأكثر ثراءً”.
“إن تحقيق أهداف التنمية المستدامة يتطلب من الشركات الانخراط في سلوك تجاري مسؤول اجتماعيا، بما في ذلك احترام حقوق الإنسان، وتوفير عمل لائق بأجور معيشة وبيئة عادلة وآمنة، والتصرف بشكل أخلاقي من خلال دفع نصيبها العادل من الضرائب والضغط بشكل مسؤول.”
