أهم الدول بما في ذلك فنلندا والدنمارك حيث يزدهر العمال أكثر: غالوب
يقضي معظمنا معظم أوقات يقظتنا في العمل، لذلك ليس من المستغرب أن يكون لوظائفنا تأثير كبير على صحتنا العقلية ورفاهيتنا بشكل عام.
في حين أن العمل يمكن أن يضيف التوتر والحزن والغضب إلى حياتنا، إلا أن البعض يجدون أيضًا الإشباع والغرض والسعادة من خلال العمل.
وفقًا لتقرير غالوب عن حالة مكان العمل العالمي لعام 2024، يقول 34% من المشاركين في الاستطلاع على مستوى العالم إنهم “مزدهرون” بينما يقول 58% أنهم “يكافحون”. واعترف نحو 8% ممن شملهم الاستطلاع على مستوى العالم أنهم “يعانون” في العمل.
أولئك الذين يزدهرون يبلغون عن “مشاكل صحية أقل بكثير وقلق أقل، والتوتر، والحزن، والوحدة، والاكتئاب والغضب. ويبلغون عن المزيد من الأمل والسعادة والطاقة والاهتمام والاحترام”، وفقا للدراسة، التي تعتمد على التقييم الشامل للحياة. ، والذي يجمع بين تصورات المشاركين حول موقفهم الآن وفي المستقبل.
سعت الدراسة إلى تقييم الصحة العقلية ورفاهية الموظفين، وقياس المشاركة من خلال التجارب الإيجابية مثل الازدهار والاستمتاع، وكذلك التجارب السلبية مثل التوتر والغضب والقلق والحزن والشعور بالوحدة.
قام استطلاع غالوب العالمي باستقصاء آراء السكان البالغين في العالم في أكثر من 160 دولة ومنطقة حول العالم. وتضمنت بيانات هذا التقرير التي تم جمعها في عام 2023 نتائج من أكثر من 128000 موظف.
فيما يلي الدول العشر التي تضم أعلى نسبة من الأشخاص الذين يقولون إنهم مزدهرون، وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة غالوب.
- فنلندا: 83%
- الدنمارك: 77%
- أيسلندا: 76%
- هولندا: 71%
- السويد: 70%
- إسرائيل: 69%
- النرويج: 67%
- كوستاريكا: 62%
- بلجيكا: 60%
- أستراليا: 60%
وهيمنت الدول الأوروبية على القائمة حيث احتلت سبع دول المراكز العشرة الأولى. وسجلت المنطقة أقل نسبة من الموظفين الذين قالوا إنهم “يراقبون أو يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة” وثاني أقل نسبة من الموظفين الذين “يعانون من الحزن اليومي”، وفقا إلى التقرير.
ومن الجدير بالذكر أن أوروبا سجلت أيضًا “أدنى نسبة إقليمية للموظفين المشاركين”، حيث بلغت 13%، لكن المنطقة معروفة بحماية العمال القوية، حسبما أبرز التقرير.
في المقابل، تحتل الولايات المتحدة مرتبة أدنى في حماية العمال ولكنها أعلى في مشاركة الموظفين، وفقا للدراسة.
وجاء في التقرير أن “الناس غالباً ما يقارنون بين ثقافة “العمل من أجل العيش” في أوروبا الغربية وعقلية “العيش من أجل العمل” في الولايات المتحدة”. وفي نهاية المطاف، “يتمتع الموظفون العاملون في البلدان التي لديها قوانين حقوق عمالية جوهرية بأقوى صحة عاطفية”.
وكانت أستراليا من بين العشرة الأوائل حيث قال 60% من المشاركين إنهم “مزدهرون”، وقال 21% إنهم منخرطون في العمل. وفي كوستاريكا، أفاد 62% من المشاركين أنهم “مزدهرون”، بينما قال 34% أنهم “منخرطون” في العمل.
كما أدرجت إسرائيل في القائمة باعتبارها دولة شاذة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وسجلت المنطقة الأوسع أعلى نسبة من الموظفين “الذين يعانون من الإجهاد اليومي”، حيث أفاد 52% من المشاركين بذلك، مقارنة بـ 39% في إسرائيل.
تخلفت آسيا عن الركب، لكن هذه هي المراكز العشرة الأولى في المنطقة حيث قالت أعلى نسبة من المشاركين إنهم مزدهرون:
- فيتنام: 51%
- تايوان: 41%
- سنغافورة: 39%
- تايلاند: 37%
- الفلبين: 36%
- الصين: 36%
- كوريا الجنوبية: 34%
- ماليزيا: 31%
- اليابان: 29%
- منغوليا: 29%
“عندما يجد الموظفون أن عملهم وعلاقاتهم العملية ذات معنى، يرتبط التوظيف بمستويات عالية من الاستمتاع اليومي ومستويات منخفضة من جميع المشاعر اليومية السلبية. والجدير بالذكر أن نصف الموظفين الذين يشاركون في العمل يزدهرون في الحياة بشكل عام،” وفقًا للتقرير. .
بالإضافة إلى ذلك، “عندما ينخرط المديرون، فمن المرجح أن ينخرط الموظفون”، وفقًا للدراسة. “في المنظمات التي تطبق أفضل الممارسات، يشارك ثلاثة أرباع المديرين، بالإضافة إلى سبعة من كل 10 أشخاص غير مدراء.”
ولا تقع المسؤولية على عاتق الموظف وحده، بل تقع على عاتق المنظمات أيضًا. فعندما تغرس الشركات تدابير الحماية اللازمة للعمال وتوظف مديرين أقوياء وملتزمين ومدربين تدريبا جيدا، يصبح بوسع الموظفين المشاركين أن يزدهروا سواء في مكان العمل أو في الحياة.
هل تريد كسب أموال إضافية خارج وظيفتك اليومية؟Â قم بالتسجيل في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية كسب الدخل السلبي عبر الإنترنتÂ للتعرف على مصادر الدخل السلبي الشائعة، ونصائح للبدء وقصص النجاح الواقعية.
بالإضافة إلى قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
