أعلى العلامات الحمراء في السيرة الذاتية لموظف التوظيف السابق في Nvidia

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظيفة وترسل سيرتك الذاتية، يجب أن تظهر على الفور.

تقول ستيفاني فاكريل، مسؤولة التوظيف السابقة في Google وNvidia ومستشارة الموارد البشرية الحالية، التي اطلعت على “الآلاف” من السير الذاتية: “إن السيرة الذاتية تعرضك بتنسيق من 10 إلى 60 ثانية على الورق”.

وتقول إن سرد قصة مقنعة والوضوح والإيجاز قدر الإمكان “هو ما سيفوز بك في بحر” من المرشحين الآخرين. يتضمن ذلك إدراج الإنجازات القوية والاحتفاظ بالسيرة الذاتية في صفحة أو صفحتين، اعتمادًا على طول حياتك المهنية.

هناك أيضًا بعض العلامات الحمراء التي ينصح فاكريل الناس بتجنبها. هنا ثلاثة.

في البداية، تجنب إدراج قائمة مهامك اليومية تحت كل عنوان.

وتقول: “حيث يرتكب الكثير من الأشخاص أخطاء في سيرتهم الذاتية، فهم يقومون بإدراج واجباتهم الوظيفية اليومية”. بدلًا من ذلك، يجب أن تكون سيرتك الذاتية “قائمة بإنجازاتك، ممزوجة ببعض الواجبات الوظيفية”.

لا يحتاج القائمون على التوظيف إلى معرفة أنك كتبت رسائل بريد إلكتروني واجتماعات منسقة. إنهم بحاجة إلى التأكد من أنك أكملت مشاريع مهمة وحققت إيرادات وساعدت الشركة بشكل عام على النمو.

إن إدراج واجبات الوظيفة وحدها لا يترك مديري التوظيف يتساءلون عن كيفية مساهمتك فحسب، بل يجعلهم يعتقدون أنه “لم يكن هناك الكثير من الجهد المبذول” في كتابة السيرة الذاتية، كما يقول فاكريل. بالنسبة إلى مسؤول التوظيف، هذا لا يبشر بالخير بالنسبة لنوع الجهد الذي تبذله في الوظيفة نفسها.

علامة حمراء أخرى هي السيرة الذاتية الملونة التي تحتوي على جميع أنواع الرسومات.

وتقول: “عندما كنت أعمل في Google، كان الأشخاص يقدمون دائمًا سيرتهم الذاتية الفنية مع الرسوم البيانية وألوان Google”. بدلاً من كتابة قائمة واحدة بالعناوين والإنجازات التي تمتد على عرض الصفحة، قاموا بتقسيم سيرتهم الذاتية إلى أعمدة وأرباع.

إن استخدام تنسيق بسيط ومباشر يتيح لإنجازاتك أن تتحدث عن نفسها – من خلال إنشاء هذه السير الذاتية الملونة، “أنت مجرد شخص غريب الأطوار قليلاً”، كما يقول فاكريل. بعض هذه السير الذاتية أيضًا “لا يمكن قراءتها بسهولة”، مما يجعل من الصعب تمييز مؤهلاتك.

عندما يتعلق الأمر بكيفية تنسيق سيرتك الذاتية، “اجعلها مملة”، كما تقول، مضيفة “لا ألوان، ولا مخططات، ولا رسوم بيانية، ولا صور”.

أحد العناصر الأخيرة التي لاحظها فاكريل في السيرة الذاتية هو كيفية عرض التواريخ.

عند إدراج مدة العمل في دور معين، يقوم بعض الأشخاص بإدراج السنوات فقط. قد يقول شخص ما أنهم كانوا في شركة من عام 2021 إلى عام 2022، ولكن “من ديسمبر 2021 إلى يناير 2022 يختلف كثيرًا عن يناير 2021 إلى ديسمبر 2022، أليس كذلك؟” تقول.

لن يكون هذا بالضرورة علامة حمراء، ولكنه سيمنح مسؤولي التوظيف وقفة ويجعلهم يفكرون، “ما الذي يحاولون الإفلات منه؟” يقول فاكريل. وتوصي باستخدام الشهر والسنة في كل مرة.

تتطلب بعض أنظمة التقديم الداخلية أيضًا من المرشح إدراج شهر وسنوات عمله في الشركات السابقة. في تلك الحالات، لن يتمكن مقدم الطلب من الإفلات من ترك تلك المعلومات خارج سيرته الذاتية. سوف يدخل المجند إلى النظام ويخرجه.

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك؟ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت كيف تتفوق في مقابلة عملكÂ لمعرفة ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. استخدم رمز الخصم NEWGRAD للحصول على خصم 50% من 1/5/24 إلى 30/6/24.أ