يقول الخبراء المهنيون إن نشر تسريحك من العمل على TikTok “أمر محفوف بالمخاطر إلى حد الجنون”.

في 9 يناير، نشرت TikToker Brittany Pietsch مقطع فيديو عن تسريحها من شركة التكنولوجيا Cloudflare. انتشر الفيديو على نطاق واسع، حيث تناولت وسائل الإعلام المختلفة كيفية تعامل الشركة مع عملية تسريح العمال واختيار بيتش لنشره على الإطلاق. حتى الآن، تم تشغيل الفيديو 1.1 مليون مرة، وتم تشغيل إعادة نشر الفيديو بواسطة Pietsch 2.4 مليون مرة.

إنها ليست أول TikToker التي تشارك هذه اللحظة على المنصة. في أبريل 2023، نشرت جوني بونيمورت، البالغة من العمر الآن 39 عامًا والمقيمة في ولاية يوتا، مقطع فيديو مشابهًا. قالت لـ Make It: “لقد وثقت تسريحي من العمل لأنه في تلك المرحلة كنت بالفعل نشطًا جدًا على TikTok”. وتضيف: “لم أشعر أن مشاركة تسريحي من العمل أمر مبالغ فيه على الرغم من الضعف الذي أظهرته. لقد نشرته لأنه كان تجربتي”.

يقول بونمورت إن ردود المشاهدين كانت “إيجابية بنسبة 95%”. كان الناس داعمين لها وشاركوا قصصًا مماثلة، وبدأ أصحاب العمل يطلبون رؤية سيرتها الذاتية. في الواقع، “شاهد صاحب العمل الحالي مقطع الفيديو الخاص بي على TikTok وتواصل معي لإجراء مقابلة”، كما تقول. لقد حصدت 1.4 مليون مسرحية حتى الآن.

قصص بونيمورت وحتى بيتش مشجعة. إنها توضح الجانب الإيجابي لنشر هذه الأنواع من مقاطع الفيديو، مثل الحصول على الدعم من المشاهدين. ويمكن للخبراء المهنيين فهم جاذبيتها – بالنسبة للبعض، يمكن أن تكون وسيلة لمحاسبة أصحاب العمل على ممارسات العمل غير العادلة. على سبيل المثال، لم يعرض صاحب عمل بونيمورت السابق أي مكافأة نهاية خدمة. يمكنهم أيضًا مساعدة الأشخاص على الشعور بالوحدة بشكل أقل في الأوقات الصعبة.

ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بتسجيل ومشاركة عملية التسريح أو الفصل من العمل، ينصحك الخبراء المهنيون بتوخي بعض الحذر. يقول نولان تشيرش، مسؤول التوظيف السابق في جوجل والرئيس التنفيذي الحالي لشركة بيانات الرواتب FairComp: “أعتقد أن هذا أمر محفوف بالمخاطر إلى حد كبير بالنسبة لآفاق العمل المستقبلية”.

هذا هو السبب.

أحد التحديات التي تواجه إنشاء هذا النوع من المنشورات هو أنها لن تعرض دائمًا النسخة الأكثر احترافية منك.

يقول المدرب المهني فيبي جافين: “سوف تقوم بذلك في وقت تكون فيه مرتفعًا عاطفيًا للغاية”. “أنت تعاني من أقصى قدر من القلق والإحباط والاستياء والغضب، وهذه ليست مشاعر تصلح لاتخاذ قرارات جيدة.”

لا يزال بإمكانك إنشاء منشور احترافي ومدروس في تلك اللحظة، ولكن سيكون من السهل أيضًا أن تصبح عاطفيًا. يمكن أن يكون الاستغناء عن العمل تجربة مؤلمة.

يقول جافين: “لن يكون من مصلحة سمعتك المهنية أن تنشر مقطع فيديو تظهر فيه وأنت تبكي أو تشتمهم أو تناديهم بطريقة عدوانية وغير رحيمة للغاية، حتى لو كان الأمر كذلك”. “هذه ردود أفعال مناسبة للطريقة التي يتم معاملتك بها. لأنه إذا كان الهدف هو “أريد أن يساعدني هذا الشيء في الحصول على وظيفة جديدة”، فيجب أن يظهر لك هذا الشيء في ضوء جيد جدًا.”

قد يؤدي نشر مثل هذا الفيديو إلى التشكيك في دوافعك.

قد يبدو أن القصد من نشر مثل هذا الفيديو هو “أن شركتي قد أساءت إليّ، لذا سأرد عليهم من خلال إظهار للعالم أنهم لا يجمعون أشياءهم معًا”، كما يقول جافين. حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فهذا هو ما يبدو عليه الأمر، وبالنسبة للقائمين بالتوظيف، فإن هذا لا ينعكس بشكل كبير على الشخص الذي ينشر.

قد تستحق شركتك هذا النوع من ردود الأفعال السلبية التي قد تسببها هذه الطريقة لأنها لا تعاملك بشكل جيد. يقول جافين: “لكن تسهيل ذلك قد لا يكون في مصلحتك كمحترف”.

في نهاية المطاف، قد يجعل هذا النوع من الفيديو من الصعب على صاحب العمل المستقبلي أن يثق بك.

يقول تشرش: “إذا اكتشفت أنك فعلت هذا، فإن أول شيء سأفكر فيه هو: “حسنًا، ما الذي تتحدث عنه أيضًا على وسائل التواصل الاجتماعي؟”. توافق المدربة المهنية والمؤسس والرئيس التنفيذي لشركة C-Suite Coach Angelina Darrisaw على ذلك.

وتقول: “خاصة في العالم الافتراضي حيث قد نعمل عن بعد أو نعمل بشكل مختلط، يجب أن أثق إلى حد ما بوجود نوايا حسنة لدى كلا الجانبين، وأن كل كلمة أقولها لا يتم تسجيلها”. يريد الناس أن يشعروا بالراحة أثناء التحدث أثناء تفاعلات العمل، وإذا اعتقدوا أن أي شيء يقولونه قد يستخدم بطريقة أو بأخرى ضدهم في المستقبل، فإن ذلك يمكن أن يجعل تلك التفاعلات متوترة ومخيفة.

يقول تشرش: “لن يثق بك أحد” إذا اكتشفوا أنك فعلت ذلك.

وتقول بونيمورت نفسها إنها لا تندم على نشر هذا الفيديو، “خاصة عندما ترى أنه ساعدني في تأمين منصبي الوظيفي الحالي”.

ولكن عندما يتعلق الأمر بمقاطع فيديو التوقف عن العمل على TikTok، ضع في اعتبارك أن “الفيديو الوحيد الذي تراه هو الذي ينتشر بسرعة ويتحدث عنه الجميع”، كما يقول جافين. “أنت لا تسمع عن الأشخاص الذين لا يؤدي المنشور إلى أي مكان، أو أن المنشور يحصل على رد فعل عنيف أو أن المنشور يمنع هذا الشخص من الانتقال الوظيفي السريع والناجح.”

هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك في عام 2024؟أ خذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية تحقيق النجاح في مقابلة عملكÂ لمعرفة ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. يمكن لقراء CNBC Make It توفير 25% باستخدام رمز الخصم 25OFF.