ثلاث نظريات عن “الاستقالة الكبرى”

تشير “الاستقالة الكبرى” إلى ارتفاع معدل ترك الأشخاص لوظائفهم بدءًا من أواخر عام 2021. وقد يبدو الأمر كثيرًا على الرسم البياني. يوضح هذا الرسم البياني شهريا معدل ترك العمال لوظائفهم طوعًا (وبالتالي، دون احتساب حالات التقاعد، أو المشكلات الصحية، أو التسريح من العمل). يمكنك أن ترى أن الخط الأزرق يبلغ ذروته عند 3% شهريًا، والذي إذا قمت بحسابه، فهل من الممكن أن خلال فترة 12 شهرًا، سيترك عدد من العمال يساوي 40% من القوى العاملة بأكملها وظائفهم. يمكنك أيضًا رؤية “معدل الإقلاع عن التدخين” يرتفع تدريجيًا منذ نهاية الركود الكبير في عام 2009.

يطرح ريان مايكلز ثلاثة تفسيرات محتملة في كتابه “ما الذي يفسر الاستقالة الكبرى؟” (رؤى اقتصادية: بنك الاحتياطي الفيدرالي في فيلادلفيا، 2024: الربع الثاني، الصفحات 10-18).

في الرسم البياني أعلاه، الخط الأزرق هو “معدل الإقلاع عن التدخين” المحسوب من مسح فرص العمل ودوران العمالة (JOLTS)، وهو مسح شمل 21000 مؤسسة. الخط الأحمر هو بيانات مأخوذة من مجموعة البيانات الطولية لأصحاب العمل والأسر المعيشية (LEHD)، والتي تشمل جميع العمال والشركات تقريبًا، ولكنها تصدر فقط بشكل ربع سنوي وليس شهريًا. من مميزات LEHD أنه يمكنك تتبع ما إذا كان شخص ما ينتقل مباشرة من صاحب عمل إلى آخر: العيب هو أنك لا تعرف في بيانات LEHD ما إذا كان العامل قد استقال طوعًا لتولي وظيفة أخرى، أو تم تسريحه وفقط وجدت وظيفة أخرى بسرعة كبيرة.

يقترح مايكلز ثلاثة أسباب وراء ارتفاع معدل الإقلاع عن التدخين:

بحسب ال نمو سريع ومع ذلك، فإن ارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين كان نتيجة ثانوية للتعافي الاقتصادي السريع في الفترة 2021-2022. بحسب ال العمل عن بعد ومع ذلك، ارتفعت معدلات الإقلاع عن التدخين مع انتقال المزيد من العمال إلى وظائف العمل عن بعد. ووفقا ل ثروة سردا، فإن الزيادة الحادة في مدخرات الأسر خلال الوباء مكنت العمال من قضاء المزيد من الوقت بعيدا عن العمل المدفوع الأجر، وبالتالي استحثتهم على ترك العمل.

وبعد تفصيل حركات سوق العمل حسب الصناعة والمجموعات الديموغرافية، يخلص مايكلز إلى ما يلي:

وقد لوحظت معدلات أعلى للإقلاع عن التدخين في جميع الصناعات والمجموعات الديموغرافية، ولكن الارتفاع في معدلات الإقلاع عن التدخين كان حادًا بشكل خاص بالنسبة للعاملين الأصغر سنًا، والإناث، وغير البيض، وغير الحاصلين على تعليم جامعي. وانتقل العديد من هؤلاء العمال مباشرة إلى صاحب عمل آخر، لكن الأغلبية تركت القوى العاملة تمامًا. ويشير هذا إلى أن التغيرات في كل من المعروض من العمالة (كما يتضح من سرد الثروة) والطلب (كما يتضح من سرد النمو السريع) ساهمت في ارتفاع معدلات الإقلاع عن التدخين. … كان السبب وراء ارتفاع معدلات ترك العمل هو الطلب القوي على العمالة وضعف المعروض من العمالة – وهو مزيج من شأنه أن يفرض ضغوطًا تصاعدية على الأجور. ويبدو أن تسارع تضخم الأجور أدى بدوره إلى ارتفاع تضخم الأسعار.