مال و أعمال

الدور الاقتصادي المتطور للمرأة: محاضرة جولدين نوبل


نُشرت الآن محاضرة كلوديا غولدين الحائزة على جائزة نوبل بعنوان “قوة اقتصادية متطورة” في عدد يونيو 2024 من المجلة. المراجعة الاقتصادية الأمريكية. أو إذا كنت تفضل ذلك، يمكنك مشاهدة المحاضرة (مع المزيد من الشرائح المتعددة!) من الرابط الموجود على موقع نوبل. هي تكتب:

أصبحت المرأة الآن في قلب اقتصادات العالم. وصلت معدلات توظيف النساء إلى أعلى مستوياتها التاريخية في جميع أنحاء العالم. من بين 165 دولة… ما يقرب من 60% لديها معدلات توظيف للنساء (لمن تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا) تتجاوز 0.70، و80% تتجاوز 0.50. وعلى سبيل المقارنة، في الولايات المتحدة، كان نصف النساء في هذه الفئة العمرية يعملن في عام 1970، ونحو ثلاثة أرباعهن عملن منذ أوائل التسعينيات. … تقع المرأة في قلب اقتصادات العالم ليس فقط لأنها تعمل في وظائف مدفوعة الأجر إلى حد كبير. إنهم يتحولون بسرعة إلى الجنس الأفضل تعليماً، ويشكلون غالبية طلاب الجامعات في كل دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ عددها 38 دولة. تقوم النساء بالكم الهائل من أعمال الرعاية في جميع أنحاء العالم. وهم يحددون إلى حد كبير معدل المواليد.

سيتعرف القراء العاديون لهذه المدونة على هذه المواضيع من المشاركات السابقة التي ناقشت عمل جولدين (على سبيل المثال، هنا، هنا، هنا، وهنا). على سبيل المثال، هناك نمط معروف مفاده أن عمل المرأة في قوة العمل مدفوعة الأجر يتضاءل أولاً مع النمو الاقتصادي، ثم يتوسع بعد ذلك. يوضح هذا الرقم المأخوذ من محاضرة نوبل نمط النساء الأمريكيات المتزوجات اللاتي عملن خارج المنزل مع مرور الوقت:

ولكن هنا، أريد التركيز على نمط أحدث: الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء على مدى السنوات الستين الماضية أو نحو ذلك. كما يوضح الشكل، فإن نسبة دخل الإناث إلى الذكور لم تتغير كثيرًا من عام 1960 إلى عام 1980. وفي تلك المرحلة، كان هناك ارتفاع سريع في الحصة، على الرغم من أنه لم يصل إلى 1. كما أن نسبة الدخل للجامعات – تراجعت مستويات تعليم النساء حوالي عام 1995. إذن، ما الذي يحدث هنا؟

والقصة الاقتصادية الشائعة حول عدم وجود تغيير في النسبة خلال الستينيات والسبعينيات من القرن العشرين هي أن هذا كان الوقت الذي كان فيه دخول المرأة إلى القوى العاملة مدفوعة الأجر مرتفعا بشكل خاص. وكان العديد من هؤلاء النساء أكبر سناً ويفتقرن إلى خبرة عمل كبيرة مدفوعة الأجر. ومن ثم، فإن دخول هذه المجموعة إلى سوق العمل أدى إلى خفض أجور النساء. كما يكتب جولدين عن هذه الفترة:

ويعود استمرار الفجوة بين الجنسين في الدخل، إلى حد كبير، إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وليس على الرغم من ذلك. ومع زيادة معدلات المشاركة، تم سحب النساء، اللاتي كانت تجاربهن الوظيفية بعيدة وقصيرة إلى حد ما، إلى القوى العاملة. وقد أدى ذلك إلى فرض ضغوط هبوطية على دخل المرأة العاملة المتوسطة مقارنة بالرجل العامل العادي. كان استقرار الفجوة بين الجنسين في الدخل، نظراً للزيادة في معدلات القوى العاملة النسائية، مصدراً لإحباط كبير لأولئك المنتمين إلى الحركة النسائية الأمريكية الصاعدة في أواخر الستينيات وأوائل السبعينيات. شجبت اللافتات في المسيرات حقيقة أن النساء يعملن أكثر، لكن لا يحصلن على أجور أعلى مقارنة بالرجال. معظم الذين فسروا الإحصائيات الإجمالية على أنها تكشف عن عملية تمييزية لم يدركوا أن متوسط ​​الخبرة الوظيفية للنساء العاملات كان ينخفض ​​بسبب دخول النساء الأقل خبرة والأكبر سناً بشكل عام.

ولكن بحلول عام 1980 تقريبًا، كانت هذه العملية السابقة قد وصلت إلى نهايتها. حصلت نسبة أكبر من النساء في سوق العمل على مستويات أعلى من التعليم والخبرة الوظيفية مدفوعة الأجر، وبدأت نسبة الأجور في الارتفاع.

والسؤال الحالي هو ما الذي يفسر الفجوة المتبقية في الأجور – وعلى وجه الخصوص، الفجوة الأعلى في الأجور بين النساء الحاصلات على تعليم جامعي؟ وكما تطرح غولدين السؤال: “السؤال محير بشكل خاص لأن العديد من محددات الدخل اليوم هي نفسها تقريبًا بين الرجال والنساء، وبعضها، في الواقع، يفضل النساء. إذا تم تحديد الدخل في أسواق العمل التنافسية من خلال خصائص ما قبل سوق العمل (مثل التعليم والتدريب) بالإضافة إلى خصائص ما قبل العمل (مثل الخبرة في المناصب السابقة)، وإذا أصبحت هذه الخصائص متطابقة تقريبًا حسب الجنس وبعضها مفضل. أيها النساء ماذا بقي؟

يقدم جولدين بعض الأدلة الإضافية للإجابة على هذا السؤال. وإحدى الحقائق هي أن متوسط ​​نسبة دخل الإناث إلى الذكور ينخفض ​​مع تقدم العمر: “فأجور النساء نسبة إلى أجور الرجال تبدأ أقرب إلى التكافؤ (عند 0.95 تقريبا للفئة العمرية الأصغر في أحدث مجموعة مواليد)، ولكن هذا تتناقص النسبة مع تقدم العمر وبالتالي مع مجموعة من التحولات الأخرى في دورة الحياة. وبحلول أواخر الثلاثينيات من العمر، تبلغ نسبة أحدث مجموعة معروضة 0.8. إن اتساع نسبة الدخل بين الجنسين حسب السنوات التي تلت التخرج من الكلية أو المدرسة المهنية يكون أكثر حدة بين المهن ذات الدخل المرتفع، مثل تلك الموجودة في قطاعي الشركات والمالية.

أحد الأسباب الرئيسية لهذا الانخفاض هو أن إنجاب الأطفال يرتبط بانخفاض كبير في ساعات العمل والأرباح. يكتب جولدين: “[T]وثقل الدليل هو أن مكاسب المرأة تنخفض مع حالة الولادة ولا تتعافى. علاوة على ذلك، فإن معظم التغيير يأتي من تخفيض ساعات العمل أو المشاركة، وليس من انخفاض الدخل في الساعة، على الرغم من أن هذا العامل يساهم إلى حد ما.

الدليل الأخير المبني على الحقائق هو أن الفرق في نسبة دخل الإناث إلى الذكور يرتبط أكثر بالاختلافات داخل المهن، وليس بانتهاء الرجال والنساء في مهن مختلفة: “من المهم أن ندرك أن غالبية الأرباح الاختلافات حسب المهنة تكون داخل المهن وليس عبرها (نظرًا لحوالي 500 مهنة ومجموعة بيانات كبيرة بما فيه الكفاية).”

كانت العقود القليلة الماضية في اقتصاد الولايات المتحدة فترة اتسمت بتزايد عدم المساواة في الدخول عند أعلى شريحة التوزيع. هذه الوظائف في أعلى سلم توزيع الدخل غالبا ما تنطوي على التزامات غير عادية للوقت، والأشخاص الذين يشغلون هذه الوظائف لا يعملون لساعات أطول فحسب، بل إن إجمالي رواتبهم يمثل معدل أجر أعلى بكثير في الساعة أيضا. وبعبارة أخرى، هناك “عقوبة الأرباح بدوام جزئي”، حيث لا يحصل أولئك الذين يعملون بدوام جزئي على ساعات أقل فحسب، بل يكسبون أيضا أقل في الساعة. على سبيل المثال، فكر في رجل وامرأة يدرسان في نفس كلية الحقوق ويحققان أداءً جيدًا على قدم المساواة. لبضع سنوات، يحصلون على أجر مماثل جدًا. ولكن عندما يكون لدى المرأة أطفال، تنخفض ساعات عملها بشكل كبير، ولا تعد على المسار الصحيح لتصبح واحدة من الشركاء ذوي الساعات الثقيلة والشركاء ذوي الأجر الأعلى.

لا تنطبق عقوبة الأرباح بدوام جزئي على جميع الوظائف. غولدين يكتب:

كيف يمكن تقليص الفجوة في الدخل بين الجنسين؟ ويتمثل أحد أجزاء الحل في خفض تكلفة المرونة. إن أبسط طريقة هي إنشاء بدائل افتراضية بين العمال. وقد تم القيام بذلك في مختلف المهن التي تستخدم تكنولوجيا المعلومات لتمرير المعلومات بشكل فعال وتسليم العملاء. ومن الممكن إنشاء فرق من البدائل، كما كانت الحال في طب الأطفال، والتخدير، والطب البيطري، والخدمات المصرفية الشخصية، والعديد من الوظائف التقنية، وطب الرعاية الأولية، والصيدلة.

وحالة الصيدلة مفيدة. مهنة الصيدلي في الولايات المتحدة اليوم لا يوجد بها تقريبًا أي عقوبة على الأرباح بدوام جزئي، والفجوة في الأرباح بين الصيادلة الذكور والإناث صغيرة. لكن هذا لم يكن هو الحال دائما. في السبعينيات، كان جزء كبير من الصيادلة الذكور يمتلكون صيدلية وقام العديد منهم بتعيين الصيدليات. وكانت الفجوة في الدخل بين الجنسين كبيرة. حدثت العديد من التغييرات في الصيدلة مما أدى إلى تضييق الفجوة بين الجنسين في الأجور إلى حد كبير ولكن لم يكن لذلك علاقة بالقضايا المتعلقة بالجنسين. وعززت التغيرات التكنولوجية إمكانية الإحلال بين الصيادلة، وزاد توظيف الصيدليات في سلاسل البيع بالتجزئة والمستشفيات، وانخفضت الصيدليات المستقلة (غولدين وكاتز 2016). لقد انبثق التغيير في المهن الأخرى، مثل طب الأطفال، من مطالب المهنيين الذين أرادوا قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم وشكلوا ممارسات جماعية سهلت إمكانية الاستبدال.

ويبدو أن الفجوة المتبقية في الدخل بين الإناث والذكور، على الأقل في الولايات المتحدة، مرتبطة بهذا الخليط من عقوبة الأمومة وعقوبة الدخل بدوام جزئي. إن تغيير عقوبة الأمومة ينطوي على إعادة تصميم التفاعلات الأسرية، وهو ما يبدو صعبا، في حين أن تغيير عقوبة الدخل بدوام جزئي ربما يبدو صعبا، ولكنه أيضا قابل للتنفيذ.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى