“نحن نحب تايوان”: عاملات المنازل يأملن في المزيد من الرئيس الجديد لاي | أخبار حقوق العمال
تايبيه، تايوان مع بدء رئيس تايوان ويليام لاي تشينج تي فترة ولايته التي تمتد لأربع سنوات، تأمل جحافل العمال المنزليين المهاجرين من جنوب شرق آسيا في الجزيرة الديمقراطية أن يمضي قدماً في إصلاحات العمل التي قد تحسن حياتهم العملية.
ووفقا لوزارة العمل التايوانية، كان هناك أكثر من 760 ألف عامل أجنبي في الجزيرة حتى نهاية مارس، معظمهم من إندونيسيا والفلبين وفيتنام.
ويعمل العديد منهم في التصنيع والبناء، ولكنهم يعتنون أيضًا بالمسنين في مرافق الرعاية الصحية وكذلك في المنازل الخاصة – وهو دور رئيسي بالنظر إلى مجتمع تايوان الذي يعاني من الشيخوخة السريعة.
وبينما تم زيادة الحد الأدنى للرواتب الشهرية في تايوان إلى 27470 دولارًا تايوانيًا جديدًا (853 دولارًا) هذا العام، تم استبعاد عاملات المنازل المهاجرات، اللاتي يتعين عليهن أيضًا دفع النفقات المتعلقة بتوظيفهن.
يقول بوني لينج، المدير التنفيذي لمنظمة Work Better Innovations (WBI) – وهي مؤسسة اجتماعية تدعو إلى توفير ظروف عمل لائقة، بما في ذلك لمواطني جنوب شرق آسيا في تايوان – إن الحكومة الجديدة يجب أن تتخذ خطوات لمعالجة الرسوم التي يدفعها العمال. ويشمل ذلك الرسوم قبل مغادرتهم – لأشياء مثل الفحوصات الطبية والتأشيرات والتدريب والرحلات الجوية – وبمجرد وصولهم إلى الجزيرة.
يقول لينغ إن تكاليف التوظيف يجب أن يدفعها أصحاب العمل بنفس الطريقة التي يدفع بها العمال ذوي الأجور المرتفعة. “نحن حقا بحاجة إلى أن نكون صادقين مع أنفسنا ونسأل: لماذا يحدث هذا، هل نقول إن العمل منخفض الأجر أقل قيمة؟” قالت للجزيرة.
“هل نقول إن أولئك الذين هم الأقل قدرة على تحمل تكلفة التوظيف يجب أن يدفعوا، وأحياناً عدة أشهر من عملهم إلى سنوات تعود إلى دفع هذه الرسوم والتكاليف – هل هذا عادل؟”
ومن المتوقع أن تصبح تايوان، التي يبلغ عدد سكانها أكثر من 23 مليون نسمة، “مجتمعا متقدما في السن” بحلول عام 2025، وفقا لمجلس التنمية الوطني.
وقال راتيه كابيناوا، وهو زميل باحث مساعد في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة غرب أستراليا، إن عددا متزايدا من النساء يضطرن أيضا إلى الخروج للعمل للمساعدة في تعزيز دخل الأسرة.
وقالت: “هذه العائلات التايوانية تعهد بوالديها لرعاية العمال المهاجرين”.
سألت الجزيرة ثلاثة من مقدمي الرعاية من جنوب شرق آسيا في تايوان عن حياتهم.
أنجي صوفيا لاكوبا، 29
في الأصل من مقاطعة سومطرة الشمالية بإندونيسيا، عملت أنجي صوفياسيا لاكوبا لدى العديد من العائلات التايوانية منذ انتقالها إلى الجزيرة في عام 2020. منذ منتصف عام 2023، كانت الفتاة البالغة من العمر 29 عامًا تعتني بجدة، وهي الآن في التسعينيات من عمرها، في شرق إندونيسيا. مقاطعة هوالين في تايوان.
وقالت أنجي إنها لا تؤيد بشكل كامل إنهاء دور وكلاء التوظيف في تايوان لأنه قد يضر بالأشخاص غير القادرين على التحدث بلغة الماندرين، لكنها شعرت أنها، في المجمل، ستكون خطوة “جيدة جدًا”.
دفعت الأم لطفلين حوالي 30 مليون روبية إندونيسية (1881 دولارًا) لوكالتها في إندونيسيا لتأمين وظيفتها في تايوان. وتغطي الرسوم شهرًا واحدًا من التدريب ودروس اللغة والوجبات في جاوة الشرقية قبل المغادرة، بالإضافة إلى تذكرة طيران إلى الجزيرة. وتم خصمها من أجرها خلال الأشهر السبعة الأولى من عملها. كما تم خصم رسوم المكتب التايواني التابع لوكالة التوظيف من راتبها الشهري.
وبعد سداد الرسوم، تحصل أنجي الآن على حوالي 20 ألف دولار تايواني جديد (621 دولارًا) شهريًا.
“إذا تم إلغاء الوكالات، فهل يمكن لأصحاب العمل السماح بذلك إذا كان لدينا أشياء في الخارج [work] – سواء قمنا بترتيب التأمين الصحي أو جواز السفر أو التأشيرة أو أي شيء آخر؟” قالت للجزيرة. تتم معالجة هذه المشكلات حاليًا بواسطة الوكلاء.
تأمل أنجي في العودة إلى وطنها خلال العام أو العامين المقبلين حتى تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة طالب والعودة إلى تايوان للحصول على درجة الماجستير بمنحة دراسية.
وتأمل أن تساعد إدارة لاي في تسهيل عملية طلب التأشيرة.
ساندرا سوريل، 48
ساندرا سوريل، أم لثلاثة أطفال، تعمل في نيو تايبيه، بالقرب من العاصمة التايوانية، منذ عام 2017. وهي من باجيو في جزيرة لوزون شمال الفلبين.
تعتني برجل أعمى، وهو الآن في العشرينات من عمره، وترافقه إلى الجامعة وتتأكد من تناوله لأدويته، من بين مسؤوليات أخرى.
وتقول سوريل إنها تأمل أن تقوم الحكومة “بإلغاء رسوم السماسرة لأننا ندفع دائمًا [1,500 New Taiwan dollars, or $47, monthly]”على الرغم من أن الوسطاء “عديمو الفائدة في بعض الأحيان” ويفشلون في المساعدة عندما تكون هناك مشكلة مع صاحب العمل. وتقول السيدة البالغة من العمر 48 عامًا إنها تستطيع توفير المزيد من المال إذا تم إيقاف الدفع لأنها سددت بالفعل الرسوم الأخرى لوكالتها.
حصلت سوريل على وظيفة واحدة فقط منذ وصولها إلى تايوان، وتقول إنها تتوقع البقاء لمدة 12 عامًا تقريبًا، وهو وقت كافٍ لحصول أطفالها على شهاداتهم الجامعية.
وقالت إن ذلك سيكون “إنجازي الكبير، إذا حدث”.
ميان كويلان، 58
بدأ Miean Coilan العمل في تايوان في نفس العام الذي بدأ فيه سوريل. وهي مثلها من باجيو.
كانت كويلان تعتني بجدة، وهي الآن في التسعينيات من عمرها، وتقوم بالأعمال المنزلية طوال فترة وجودها على الجزيرة.
وتقول إن راتب شهر واحد في تايوان يعادل أجر “أربعة أشهر” في الوطن.
وقالت السيدة البالغة من العمر 58 عامًا إنها تود أن ترى نهاية القيود المفروضة على طول المدة التي يُسمح فيها للعمال المهاجرين بالبقاء في الجزيرة. مثل العمال المهاجرين الآخرين، يمكن للعاملين في مجال الرعاية البقاء لمدة أقصاها 12 عامًا، ولكن إذا استوفوا متطلبات معينة بشأن التدريب والأداء، فيمكنهم البقاء لمدة عامين إضافيين.
“اذا انا [have the chance to] تحدثت مع الرئيس، سأقول “لا نهاية للعقد”. “حتى [if] نحن [over] بعمر 50 أو 60 عامًا، لا يزال بإمكاننا العمل في تايوان لأننا نحب تايوان. نحن نحب تايوان”.
