يرفض جيل Z وجيل الألفية بشكل متزايد ولاء الشركات
43% من موظفي الجيل Z وموظفي جيل الألفية في هونغ كونغ وسنغافورة “يشيرون إلى أفكار متكررة بترك وظائفهم، مما يؤكد نية كبيرة لتغيير وظائفهم”، وفقًا لتقرير صدر في يوليو 2024 من قبل Endowus وIntellect.
ليم ويكسيانج – صور روح العصر | ه+ | صور جيتي
عملت فيرا لاو، البالغة من العمر 27 عامًا، في ثلاث شركات مختلفة خلال عدة سنوات. إنها جزء من جيل يبدو أنه يتحدى أفكار الولاء للشركات.
وقال لاو لـ CNBC Make It: “لا أعتقد أن الولاء يؤتي ثماره… الأمر كله عبارة عن معاملات. أنت ذو قيمة فقط طالما أنهم يرونك ذا قيمة”. “إذا لم تتعلم ولم تكسب، فقد حان وقت الرحيل.”
وقالت: “كان الوضع مختلفاً تماماً في الثمانينيات والتسعينيات. كان الناس ممتنين فقط لحصولهم على وظيفة والحصول على راتب”. “لقد تغيرت وجهة نظرنا في العمل، وحياتنا لم تُبنى حوله [anymore] وراتبك في حد ذاته لا يكفي لدفع الفواتير أو شراء منزل.”
وفقًا لدراسة أجرتها WorkProud في مايو 2024 والتي استطلعت آراء 1000 موظف بدوام كامل، أبدى 23% فقط من العمال الذين تبلغ أعمارهم 42 عامًا أو أقل اهتمامًا قويًا بالبقاء مع شركاتهم على المدى الطويل. أما بالنسبة للعاملين الذين تبلغ أعمارهم 30 عامًا أو أقل، فقد انخفضت النسبة إلى 18%.
وقال ريك غارليك، الباحث الرئيسي في دراسة WorkProud: “تؤكد هذه النتائج الطبيعة المتطورة للولاء في مكان العمل، وخاصة بين الموظفين الأصغر سنا”.
ما يصل إلى 43% من موظفي الجيل Z وموظفي جيل الألفية في هونغ كونغ وسنغافورة “يشيرون إلى أفكار متكررة بترك وظائفهم، مما يؤكد نية كبيرة لتغيير وظائفهم”، وفقًا لتقرير صدر في يوليو 2024 من قبل Endowus and Intellect والذي استطلع آراء 1000 موظف.
وقال جارليك: “مع استمرار القوى العاملة الشابة في إعطاء الأولوية لعوامل مثل التوازن بين العمل والحياة وثقافة الشركة، يجب على أصحاب العمل تكييف استراتيجيات الاحتفاظ بهم لتلبية الاحتياجات والتوقعات المتطورة لهذه الفئة الديموغرافية”.
هل الولاء يدفع؟
وفي وقت حيث يبدو أن التنقل بين الوظائف بدأ يكتسب رواجاً، وخاصة بين الشباب، أين يترك هذا الموظفين “المخلصين”؟ هل يؤتي الولاء ثماره في عالم الشركات؟
وفقاً لجيروم زاباتا، مدير الموارد البشرية في Kickstart Ventures، “الإجابة المختصرة هي لا”.
من المرجح أن يحصل الموظفون الذين ينتقلون إلى العمل على أجور أفضل لأن “زيادات الجدارة لا يمكن أن تصل إلا إلى حد بعيد”، ويمكن للمرشحين التفاوض من موقع قوة عندما ينضمون لأول مرة إلى الشركة.
“[During previous generations]إذا بقيت مخلصًا لمنظمة ما، فسوف يعتنون بك مدى الحياة. وقال زاباتا: “في الوقت الحالي، مزايا التقاعد ليست صالحة للعيش”. بالإضافة إلى ذلك، فإن التنقل بين الوظائف في وقت مبكر من الحياة المهنية يمكن أن يمنح المرشحين “ميزة”، لأنهم غالبًا ما ينضمون بعد أن اكتسبوا المزيد من المسؤولية أو المنظور.
ومع ذلك، هناك وصمة عار مرتبطة بالتغييرات الوظيفية المتكررة. في حين أن التنقل بين الوظائف هو أمر مقبول بشكل عام بين المرشحين في بداية حياتهم المهنية، إلا أنه بالنسبة لأولئك الذين يشغلون مناصب قيادية عليا، فإن الولاء الواضح يعد صفة مهمة تبحث عنها الشركات.
“[Workers] يجب أن يزنوا مزايا وعيوب التنقل بين الوظائف لأنه قد يكون مربحًا إذا كانوا يريدون استكشاف مسارات وظيفية جديدة أو زيادة في الراتب، ولكن إذا فعلوا ذلك بشكل متكرر جدًا، فيمكن أيضًا اعتبارهم مخاطرة هروب، وقد تكون الشركات حذرة في ذلك. الاستثمار فيها”، قالت سوميتا تاندون، مديرة الموارد البشرية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في Linkedin لـ CNBC Make It.
واقترح تاندون أنه سيكون من الحكمة للموظفين التحقق مما إذا كانوا قادرين على تحقيق النمو الوظيفي من داخل مؤسساتهم الحالية من خلال مشاريع جديدة أو مرشدين، قبل التفكير في قرار التنقل الوظيفي.
“أود أن أقول من الناحية المهنية والموضوعية، لقد ساعدني ذلك فقط … بصراحة، أكسب المزيد، أشعر أنني عامل أفضل، لدي منظور أكبر، يمكنني القيام بالأشياء بشكل أفضل، أنا أكثر ثقة، قال لاو: “القائمة تطول”.
وأضافت: “لكن عاطفياً واجتماعياً، فإنك تتعامل مع الكثير من الأحكام”. “هناك تصور مفاده أنه يعني أنك ضعيف أو مؤهل… أو “أنت مجرد جيل Z”. يتم طرح الكثير من هذه المصطلحات بشكل سلبي للغاية … لذلك أثر ذلك علي بشكل سلبي بالتأكيد. “
وقال زاباتا إنه في عالم يتم فيه إعادة تعريف ثقافة الشركات من قبل الأجيال الشابة التي ترفض الولاء، يمكن للشركات الاحتفاظ بالمواهب من خلال تقديم المزيد لقواها العاملة، بدءًا من تقديم تعويضات تنافسية، إلى إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال تقديم المزيد من المرونة.
“ال [corporate world] قال لاو: “يفوز الآن، لكنني أشعر أنها معركة خاسرة. لا مفر من أنه في نهاية المطاف، سينتصر جيل الشباب بالتأكيد، من خلال طريقة العمل الجديدة… في النهاية، يحتاج الرجل إلى التقاعد”.
هل تريد كسب أموال إضافية خارج وظيفتك اليومية؟Â قم بالتسجيل في دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية كسب الدخل السلبي عبر الإنترنتÂ للتعرف على مصادر الدخل السلبي الشائعة، ونصائح للبدء وقصص النجاح الواقعية.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل في النشرة الإخبارية لـ CNBC Make It للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
