كيف أغلقت هذه الشركة الفنلندية فجوة الأجور بين الجنسين؟
تتمتع فنلندا بتاريخ من كونها أسعد دولة في العالم، كما أنها من بين أكثر الدول نجاحًا في تعزيز المساواة بين الجنسين.
ويتعلق الكثير من ذلك بالقوانين والسياسات الاجتماعية المعمول بها. لدى العديد من بلدان الشمال الأوروبي سياسات سخية للإجازات مدفوعة الأجر، ورعاية الأطفال المدعومة من الحكومة، والتعليم الجامعي المجاني (الذي يمكنه الوصول إلى الوظائف ذات الأجور المرتفعة)، ومتطلبات الإبلاغ عن فجوة الأجور وسياسات شفافية الأجور.
تأخذ الشركات مسألة المساواة في الأجور على محمل الجد أيضًا. وفي شركة فريمري، وهي شركة تصنيع فنلندية يعمل بها ما يقرب من 400 موظف، يبلغ الفارق بين ما يتقاضاه الرجال والنساء حوالي 1%.
وهذا أفضل من الفجوة الإجمالية في الأجور بين الجنسين في فنلندا والتي تبلغ 16%، وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
تشرح آني هاليلا، رئيسة قسم الأفراد والثقافة في شركة Framery، ثلاث استراتيجيات ساعدت بشكل فعال في سد فجوة الأجور بين الجنسين في الشركة.
1. تتم مراجعة الرواتب مرتين في السنة
يقول حليلة إن فريق تعويضات شركة فريمري يقوم بمراجعة أجور القوى العاملة لديه مرتين في السنة.
تنقسم القوى العاملة في الشركة بين أولئك الذين يعملون في مجال التصنيع والمكاتب. وفي العام الماضي، كانت هناك فجوة في الأجور بين الجنسين في القوى العاملة في مجال التصنيع بنسبة 1%، حيث تحصل النساء على أجور أعلى بنسبة 1% من الرجال في المتوسط؛ وفي الوقت نفسه، من بين العاملين في المكاتب، كان الرجال يتقاضون أجورًا تزيد بنسبة 1٪ تقريبًا عن النساء.
تقول حليلة إن عمليات التدقيق الروتينية للأجور مهمة لمراعاة الترقيات الدورية والزيادات وغيرها من تعديلات الرواتب “للتأكد من أننا لا نخلق فروقًا غير مبررة في الرواتب بين الرجال والنساء”.
2. الإعلان عن فجوات الرواتب
في عام 2023، وافق البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي على توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور، والذي يلزم أصحاب العمل في دول الاتحاد الأوروبي بمراجعة ممارسات التعويضات الخاصة بهم (بما في ذلك الأجر الأساسي والمزايا والمكافآت وغيرها من الحوافز) ونشر نتائجهم لضمان المساواة بين الجنسين. يتطلب التوجيه أيضًا أن يقوم أصحاب العمل بإبلاغ نطاقات الرواتب في إعلانات الوظائف أو للمرشحين قبل مرحلة المقابلة. ومن المقرر أن تدخل هذه الإجراءات حيز التنفيذ في عام 2026.
وفي الوقت نفسه، في شركة Framery، تنشر الشركة حاليًا نسب الأجور بين الرجال والنساء في تقارير الاستدامة السنوية.
وتقول هليلة إن الشركة بدأت هذه الممارسة في عام 2022 “للتأكد من أن الناس يعرفون بالفعل أن هذا أمر مهم بالنسبة لنا، وأننا نعمل بنشاط من أجل ضمان أجر عادل للنساء والرجال”.
3. تتم ترقية الرجال والنساء بنفس المعدلات
أما بالنسبة للترقيات، تقول هاليلا إنهم يأخذون في الاعتبار المساواة بين الجنسين عند ترقية الموظفين إلى أدوار جديدة ومستويات إدارية عليا. وتقول: “لا ينبغي أن يكون هناك سبب يمنع عدداً أقل من النساء من التوجه نحو أدوار أكثر تطلباً مثل الرجال”.
ومع ذلك، تعترف هاليلا بأن القوى العاملة في فريمري لا يتم تقسيمها بالتساوي حسب الجنس. يمثل الرجال حوالي 70% من إجمالي عدد الموظفين في الشركة. تتمتع شركة Framery بتكافؤ أفضل قليلاً في صفوفها القيادية، حيث أن 62% من القادة هم من الرجال مقارنة بـ 38% من النساء.
وتقول هليلة إن الشركة تريد الوصول إلى تقسيم بين الجنسين بنسبة 60/40 في المستقبل، لكنها لم تحدد بعد موعدًا نهائيًا لتحقيق هذا الهدف.
وبشكل عام، تقول إن سياسات الأجور والترقيات العادلة التي تنتهجها شركة فريمري “تتعلق بالمعاملة المتساوية للموظفين”.
هل تريد الحصول على وظيفة أحلامك؟ يأخذ دورة CNBC الجديدة عبر الإنترنت حول كيفية الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للتعرف على ما يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا، وتقنيات لغة الجسد، وما يجب قوله وما لا يجب قوله، وأفضل طريقة للحديث عن الأجر. استخدم رمز الخصم NEWGRAD للحصول على خصم 50% من 1/5/24 إلى 30/6/24.
بالإضافة إلى ذلك، قم بالتسجيل فيأ نشرة CNBC Make It الإخباريةÂ للحصول على النصائح والحيل لتحقيق النجاح في العمل والمال والحياة.
