انتهك الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي قانون العمل الفيدرالي بتصريحات مناهضة للنقابات

أمازون انتهك الرئيس التنفيذي آندي جاسي قانون العمل الفيدرالي في التعليقات التي أدلى بها لوسائل الإعلام حول جهود النقابات في الشركة، حسبما حكم قاضي المجلس الوطني لعلاقات العمل يوم الأربعاء.

استشهد قاضي القانون الإداري في NLRB، بريان جي، بالمقابلات التي أجراها جاسي في عام 2022 مع برنامج “Squawk Box” على قناة CNBC وتلفزيون بلومبرج وفي مؤتمر DealBook في نيويورك تايمز. وتزامنت المقابلات مع تصاعد الحملات النقابية في مستودعات أمازون وعمليات التسليم.

صرح جاسي لـ CNBC في أبريل 2022 أنه إذا كان الموظفون سيصوتون في نقابة، فقد يكونون أقل تمكينًا في مكان العمل وستصبح الأمور “أبطأ بكثير” و”أكثر بيروقراطية”. وبالمثل، في مقابلة مع بلومبرج، قال جاسي: “إذا رأيت شيئًا على الخط تعتقد أنه يمكن أن يكون أفضل لفريقك أو لك أو لعملائك، فلا يمكنك الذهاب إلى مديرك وتقول: “دعونا نغيره”. “”

في مؤتمر DealBook، قال جاسي إنه بدون النقابة، فإن مكان العمل ليس “بيروقراطيًا، وليس بطيئًا”.

وقال جي إن التعليقات “هددت الموظفين بأنهم إذا اختاروا نقابة، فسيصبحون أقل تمكينًا وسيجدون صعوبة في إنجاز الأمور بسرعة”.

قدمت NLRB شكوى ضد أمازون وجاسي في أكتوبر 2022. وفي حكمه يوم الأربعاء، قال جي إن تعليقات جاسي الأخرى بأن النقابات ستغير علاقة العمال بصاحب العمل كانت قانونية. لكن تصريحات رئيس أمازون الأخرى بأن الموظفين سيكونون أقل تمكينًا و”أفضل حالًا” بدون نقابة تنتهك قانون العمل، “لأنها تجاوزت مجرد التعليق على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل”.

وقالت المتحدثة باسم أمازون ماري كيت باراديس في بيان إن الشركة لا توافق على حكم NLRB وأنها تعتزم الاستئناف.

وقال باراديس: “إن القرار يعكس بشكل سيء حالة حقوق حرية التعبير اليوم، ونحن مازلنا متفائلين بأننا سنكون قادرين على مواصلة الانخراط في مناقشة معقولة حول هذه القضايا حيث تتاح الفرصة لجميع وجهات النظر للاستماع إليها”.

ويوصي القاضي بإصدار أمر لشركة أمازون “بالتوقف والكف” عن الإدلاء بمثل هذه التعليقات في المستقبل، وأن يُطلب من الشركة نشر وتوزيع إشعار حول الأمر على الموظفين في جميع أنحاء البلاد.