التمييز على أساس الحمل “لا يزال متفشيا” في الشركات الأمريكية: المؤلف

لفهم سبب استمرار النساء في النضال من أجل اللحاق بالرجال اقتصاديًا، تلجأ الكاتبة جوزي كوكس إلى الماضي. ليس عليها أن تنظر بعيدًا إلى الوراء.

إن قانون ملكية المرأة للأعمال، الذي سمح للنساء بالحصول على تمويل تجاري دون وجود شريك ذكر، لم يتم إقراره حتى عام 1988، كما كتبت كوكس، الصحفية المالية، في كتابها الجديد، “قوة أموال النساء: صعود وسقوط الاقتصاد الاقتصادي”. المساواة.” لم يتم قبول النساء في كليات Ivy League قبل عام 1969، وكان من الممكن طردهن من وظائفهن بسبب الحمل حتى عام 1978.

وقالت كوكس: “لا يزال التمييز بسبب الحمل في الشركات الأمريكية متفشياً”.

يتتبع كتاب كوكس المعركة التي خاضتها النساء على مدى قرون للحصول على المساواة الاقتصادية مع الرجال، مما أدى إلى إخراج العديد من الشخصيات الرائعة من ظلال التاريخ على طول الطريق. وفي حديثها مع CNBC هذا الشهر، قالت إنه من الواضح أن السعي لتحقيق العدالة لا يزال أمامه طريق طويل ليقطعه.

(تم تحرير المقابلة وتكثيفها من أجل الوضوح.)

آني نوفا: لقد قدمت الكثير من الأمثلة على كيفية احتياج النساء في الماضي إلى الرجال حتى للمشاركة في الاقتصاد. لماذا تم تشكيل مجتمعنا بهذه الطريقة؟

جوزي كوكس: في المجتمعات التي تقوم على مبادئ الرأسمالية، يعتبر المال مقياسًا للقوة. وتاريخيًا، لم تتمتع النساء بنفس القدر من القوة التي يتمتع بها الرجال.

أكتب في كتابي عن مفهوم “الغطاء”.

التغطية هي ممارسة قانونية متجذرة في القانون الإنجليزي والتي تنص على عدم حصول أي امرأة أو فتاة على هوية قانونية مستقلة. عند الولادة، تكون الفتاة مغطاة بهوية والدها، وعندما تتزوج، تكون مغطاة بهوية زوجها. وبموجب قوانين الحماية، لم يكن للمرأة حتى الحق في جسدها، مما يعني أن أي أجر تحصل عليه من خلال عملها الخاص ينتمي قانونيًا إلى زوجها.

تدريجيا، ضعفت قوة التغطية. ولكن حتى اليوم، لا تزال هناك آثار لتأثيراته – ويعتبر التقليد المتمثل في أن تأخذ المرأة اسم الرجل من خلال الزواج مثالاً واضحًا على ذلك.

أ: تكتبين عن كيفية طرد النساء من وظائفهن بسبب حملهن حتى عام 1978. هل تعرفين مدى شيوع ذلك؟ ما هي القضايا التي أدى إليها هذا بالنسبة للنساء؟ هل الأمور أفضل بكثير اليوم؟

جي سي: من المستحيل معرفة عدد النساء اللاتي طُردن من العمل بسبب الحمل قبل عام 1978. لقد كان ذلك مجرد شيء مقبول بشكل عام وغير ملحوظ.

قامت العديد من النساء العاملات في سوق العمل مدفوع الأجر بإخفاء حملهن لأطول فترة ممكنة لتجنب التعرض للفصل من العمل. وعندما تم طردهم، كان الأمر صعبًا بالنسبة للكثيرين الذين كانوا بحاجة إلى المال.

واليوم، أصبح من غير القانوني بالطبع طرد امرأة بسبب حملها. ولكن بينما أكتب في كتابي، لا يزال يتعين على النساء أن يتعاملن مع التحيز والتمييز الأكثر دقة. لا يزال التمييز ضد الحمل في الشركات الأمريكية متفشياً.

أ: كيف كان إلغاء قضية رو ضد وايد قصة مألوفة للنساء من الأجيال السابقة؟ ما هي بعض التبعات الاقتصادية للقرار؟

جي سي: ويرتبط الوصول إلى الرعاية الصحية والحقوق الإنجابية ارتباطا وثيقا بالتمكين الاقتصادي للمرأة والحرية الشخصية. وعلى هذا النحو، وجه القرار ضربة مأساوية للتقدم الذي أحرزناه نحو المساواة بين الجنسين على مدى السنوات الخمسين الماضية.

سوف يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن نتمكن من قياس التكلفة الدقيقة ــ سواء على الصعيد الاقتصادي أو غير ذلك ــ لقيود الإجهاض الصارمة التي دخلت حيز التنفيذ منذ قرار دوبس، ولكن من العدل أن نقول إنها كبيرة.

ع: في أي المجالات مازلنا بحاجة لرؤية المزيد من النساء؟

جي سي: في كثير! ولا تزال النساء يمثلن حوالي عُشر الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500 فقط. ولا يزال عدد الرجال يفوق عدد النساء بشكل كبير في القيادة السياسية.

نحن نعلم أن التحيزات حول من وما الذي يجعل القائد جيدًا تتعزز عندما لا تتغير الصورة المرئية للقائد. لذا فمن الأهمية بمكان أن ينتقل المزيد من النساء إلى مناصب السلطة هذه.

وفي الوقت نفسه، نحتاج إلى التأكد من أننا نتخلص أيضًا من الفكرة السخيفة القائلة بأن الرجال لا ينبغي أن يكونوا مقدمي الرعاية الأساسيين، وأنهم لا ينبغي لهم أن يقوموا بقدر كبير من العمل غير مدفوع الأجر مثل النساء.

أن: كيف هو اقتصادنا، كما تكتب، “يفشل النساء في سن اليأس؟”

جي سي: لا يزال انقطاع الطمث موضوعًا غير مقيد في معظم أماكن العمل، ولكن الحقيقة هي أنه من المهم للغاية الاعتراف به.

كما أكتب في كتابي، فإن العمر الذي تميل فيه النساء إلى الدخول في مرحلة انقطاع الطمث – حوالي 45 إلى 55 عامًا – هو أيضًا العمر الذي اكتسبت فيه ما يكفي من الخبرة المهنية والحياتية لدخول الوظائف العليا والمربحة. . القوة الاقتصادية لهؤلاء الناس هائلة. لكن من نواحٍ عديدة، لا تناسبهم معايير يوم العمل ومكان العمل.

ج: كتابك مليء بالعديد من القصص الرائعة لنساء ناضلن عبر التاريخ من أجل المساواة بين الجنسين. هل يمكنك أن تقول لي واحدة من المفضلة لديك؟

جي سي: قدمت ديكستر ماكورميك تقريبا كل التمويل الذي مكن البحث والتطوير اللازمين لجلب أول حبوب منع الحمل عن طريق الفم إلى السوق الأمريكية. لقد كانت أغرب من الخيال.

قبل فترة طويلة من إتاحة وسائل منع الحمل على نطاق واسع في الولايات المتحدة ــ وفي الوقت الذي كانت فيه، في بعض الأماكن، غير قانونية على الإطلاق ــ ذهب ماكورميك إلى أوروبا، وتظاهر بأنه مشتري لوازم طبية، واشترى الأغشية بكميات كبيرة، وقام بخياطتها في بطانات معاطفها وفساتينها ثم قامت بتهريبها إلى أمريكا حيث قامت بتوزيعها.

لقد أرادت أن تكون النساء قادرات على التحكم في أجسادهن وحياتهن، وأدركت في وقت مبكر شيئًا نعرفه جميعًا الآن: إن الوصول إلى رعاية الصحة الإنجابية هو شرط لتمكين المرأة من الوصول إلى كامل حقوقها الشخصية والمهنية والاقتصادية. المحتملة

ادارة الاغذية والعقاقير [The Food and Drug Administration] وافقت على استخدام حبوب منع الحمل في مايو 1960، عندما كانت ماكورميك في الثمانينات من عمرها. ذهبت لرؤية طبيبها وحصلت على وصفة طبية له؛ ليس لأنها كانت بحاجة إليه بالطبع، ولكن لأنها تستطيع ذلك.