لماذا تقدم اليونان أسبوع عمل مكون من ستة أيام؟ | أخبار الأعمال والاقتصاد

وبينما تفكر بعض دول العالم في التحول إلى أسبوع عمل مكون من أربعة أيام، فإن اليونان تتأرجح في الاتجاه المعاكس.

وتقوم حكومتها بتنفيذ جدول عمل جديد مدته ستة أيام يندرج تحت قانون العمل المسمى القانون 5053/2023. وهذا القانون طوعي بالنسبة للشركات، والفكرة هي تحفيز الاقتصاد في بلد لا يزال يخرج من حطام أسوأ أزمة مالية تشهدها أوروبا منذ عقود.

ولكن بينما تدرس العديد من الدول والشركات على مستوى العالم فكرة اعتماد أسابيع عمل مدتها أربعة أيام لتحسين نوعية حياة الموظفين، فلماذا تضيف اليونان يومًا إضافيًا بدلاً من ذلك؟

ماذا يقول القانون الجديد؟

يمنح القانون اليوناني الجديد أصحاب العمل في بعض الصناعات، بما في ذلك الشركات التي تقدم خدمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، الحق في إجبار الموظفين على العمل لليوم السادس مقابل إضافة 40 بالمائة من أجرهم اليومي إلى أجرهم اليومي العادي في يوم العمل الإضافي. .

لذا، إذا كان الأجر اليومي للعامل هو 100 دولار، وكان قد حصل في السابق على 500 دولار في الأسبوع، فيمكنه الآن كسب 140 دولارًا إضافيًا، مما يرفع أرباحه الأسبوعية إلى 640 دولارًا.

القانون ليس إلزاميا. ومع ذلك، إذا اعتمدته الشركة، فيجب أن ينطبق بشكل موحد على جميع موظفيها. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على أصحاب العمل، بموجب القانون، إبلاغ موظفيهم قبل 24 ساعة على الأقل من بدء أي نوبة عمل جديدة، مع عدم وجود عمل إضافي إضافي يتجاوز الثماني ساعات المسموح بها في ذلك اليوم.

وسيُسمح للموظفين أيضًا بالحصول على وظيفة ثانية بدوام جزئي والعمل لمدة تصل إلى 13 ساعة يوميًا إجمالاً، مما يسمح لهم بالعمل ما بين 65 إلى 78 ساعة عمل أسبوعيًا.

ولم يتم تضمين قطاعي الأغذية والسياحة في اليونان في القانون الجديد، حيث سُمح لهم سابقًا بإضافة يوم عمل سادس، وفقًا لمنظمة نقابات العمال في أثينا، أو EKA.

دخلت هذه السياسة حيز التنفيذ في الأول من يوليو/تموز. وتمت الموافقة عليها في سبتمبر/أيلول الماضي كجزء من مجموعة من قوانين العمل الجديدة التي أعلنتها حكومة كيرياكوس ميتسوتاكيس ذات الميول اليمينية والمؤيدة لقطاع الأعمال.

لماذا تؤيد الحكومة اليونانية ساعات العمل الأطول؟

وقال ميتسوتاكيس قبل أن يصادق البرلمان اليوناني على القانون في سبتمبر 2023: “إن نواة هذا التشريع صديقة للعمال، وهي موجهة بعمق نحو النمو”.

وقال الزعيم اليوناني إن شيخوخة السكان في البلاد – وهي قضية وصفها بأنها “قنبلة موقوتة” – وندرة العمال المهرة جعلت المخطط الجديد ضروريا. وقد غادر أكثر من 500 ألف يوناني البلاد منذ عام 2010، عندما اندلعت أزمة الديون في البلاد، وفقًا لبيانات يوروستات.

وكانت هذه الأزمة المستمرة، إلى جانب التأثيرات المترتبة على أزمة الهجرة في أوروبا ــ والتي تغرق فيها اليونان بشدة ــ سبباً في إصابة اقتصاد البلاد بالشلل.

وقالت إليزابيث جوسم، مديرة COFACE Families Europe، وهو تحالف من المنظمات القائمة على الحقوق، إن الأساس المنطقي للسياسة الجديدة اقتصادي بحت، حيث إن الهدف هو زيادة الإنتاجية، وبالتالي الناتج المحلي الإجمالي لليونان.

“من الناحية الاقتصادية، [the policy] وقال جوسم للجزيرة: “ليس غير عقلاني تمامًا”.

وأضاف جورج ديميترياديس، الأمين العام للشباب للاتحاد العام للعمال اليونانيين، أن زيادة الإنتاجية وجعل اليونان أكثر قدرة على المنافسة في السوق العالمية هما السببان الرئيسيان وراء مخالفة الحكومة للاتجاه العالمي نحو أسابيع مدتها أربعة أيام لاعتماد خطة العمل. قانون جديد مثير للجدل.

“[The law] وقال للجزيرة: “ظهرت خلال فترة كانت الحكومة تبحث فيها عن سبل لتعزيز الاقتصاد وزيادة القدرة التنافسية”.

وقالت الحكومة أيضًا إن وضع قواعد رسمية بشأن أسبوع عمل مدته ستة أيام يساعد في القضاء على العمل غير المعلن ويهدف إلى زيادة دخل الموظفين، وفقًا لبيان صادر عن وزارة العمل في البلاد في يونيو.

لماذا يعارض النقاد أسبوع العمل المكون من ستة أيام؟

رفاهية الموظف

وحذر جوسمي من أن المخطط الجديد، من منظور رفاهية الإنسان، قد يؤدي إلى “كارثة”.

وقالت إن العديد من الدراسات أظهرت أن العمل الزائد له تأثير ضار على الصحة العقلية للفرد ويمكن أن يؤدي في كثير من الأحيان إلى الإرهاق.

ووفقا لليوروستات، يعمل اليونانيون بالفعل لساعات أطول من معظم الأوروبيين.

وكانت النقابات من بين أكثر المنتقدين للسياسة الجديدة، حيث نظم الآلاف من العاملين في القطاع العام اليوناني، بما في ذلك المعلمون والأطباء وموظفو النقل، مسيرة في أثينا في 21 سبتمبر 2023، قبل يوم واحد من إقرار القانون.

أدارت القطارات والحافلات خدمات مخفضة، وعملت المستشفيات الحكومية بموظفي الطوارئ، وأغلقت العديد من المدارس أبوابها في ذلك اليوم أثناء مسيرة المتظاهرين إلى البرلمان.

وقالت GSEE إن القانون سيؤدي إلى تدهور ظروف العمل وزيادة الإرهاق المهني وتقليل نوعية حياة العمال.

وقال ديميترياديس: “هذا النهج رجعي ولا يتماشى مع الاتجاهات الحديثة التي تعزز التوازن بين العمل والحياة وتحسين رفاهية العمال”.

الأثر الاقتصادي

وأضاف: “بينما يجادل المؤيدون بأن أسبوع العمل لمدة ستة أيام سيزيد الإنتاجية، فإن GSEE تشعر بالقلق من أن العواقب طويلة المدى ستكون سلبية، مما يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية وانخفاض الإنتاجية بسبب الإرهاق”.

التأثير على النساء

علاوة على ذلك، فإن القانون سيؤثر بشكل غير متناسب على النساء، اللاتي ما زلن يتحملن عبء رعاية الأطفال في بلد تقليدي إلى حد كبير، على حد قول جوسمي.

“أين يجد الناس – وخاصة النساء – الوقت للقيام بدور الرعاية؟” سألت، مضيفة أن مقدمي الرعاية غالبا ما يحتاجون إلى ساعات عمل أكثر مرونة.

وقالت إنه بدون الوصول إلى خدمات الرعاية المهنية – وهو الوضع بالنسبة لمعظم الناس في جميع أنحاء العالم – يتعين على الأسر أن تتقدم، وقد يضطر بعض الأشخاص، ومعظمهم من النساء، “حتى إلى التوقف عن العمل بالكامل”.

وقال جوسمه إن القانون الجديد لا يؤثر فقط على رفاهية العمال، بل سيؤثر أيضًا على مساواة المرأة.

عدم التشاور

وقال مشرعون من حزب المعارضة الرئيسي، حزب سيريزا اليساري، إن الحكومة تدفع “بأجندة سرية” ضد العمال، في حين وصف الحزب الشيوعي اليوناني مشروع القانون بأنه “وحشي”.

ويدعو الناشطون في مجال حقوق العمال إلى إجراء المزيد من الحوار مع الحكومة حول هذه القضية.

وقال ديميترياديس: “تعتقد GSEE أن الحوار المفتوح بين الحكومة وأصحاب العمل والعمال أمر ضروري لإيجاد حلول تعزز النمو الاقتصادي دون التضحية بحقوق العمال ورفاهيتهم”. “إنهم يقترحون سياسات بديلة تعمل على تعزيز الإنتاجية من خلال التحديثات التكنولوجية وتدريب العمال، وليس من خلال زيادة ساعات العمل.”

ما هي الدول التي تختبر أسابيع العمل لمدة أربعة أيام؟

وبينما تمضي اليونان قدما في أسبوع عمل أطول، كان الاتجاه في أماكن أخرى هو اعتماد فترة عمل أقصر مدتها أربعة أيام.

وفي عام 2022، أصدرت بلجيكا تشريعاً يسمح للعمال بتكثيف ساعات عملهم في أربعة أيام بدلاً من خمسة. وفي أبريل من هذا العام، قالت سنغافورة إن العمال يمكنهم طلب أسابيع عمل أقصر وساعات عمل أكثر مرونة.

بالإضافة إلى ذلك، تم تجربة المخططات التجريبية في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا واليابان وجنوب أفريقيا وكندا وإسبانيا وأيرلندا وأيسلندا.

في حالة المملكة المتحدة، من بين 61 شركة قامت بتجربة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، استمرت 54 شركة، وقالت 31 شركة إنها ستجعل هذه الخطوة دائمة.

وأوضح جوسمه أنه خلال جائحة كوفيد-19، أدرك الكثيرون في جميع أنحاء العالم أهمية التوازن بين العمل والحياة، خاصة عندما فقد الناس وظائفهم أو اضطروا إلى العمل من المنزل – بعضهم لأول مرة.

بدأت العديد من تجارب أسبوع العمل لمدة أربعة أيام بعد فترة وجيزة من انتشار الوباء، حيث يُنظر إلى أسابيع العمل الأقصر على أنها عنصر أساسي للتحرك نحو تحقيق هذا التوازن.

ماذا يقول الخبراء عن فوائد الأسبوع المكون من أربعة أيام؟

في عام 2022، أظهرت إحدى أكبر التجارب في العالم لجداول العمل الأقصر أن العمال الذين عملوا أربعة أيام كانوا منتجين تمامًا كما كانوا على مدى خمسة أيام في الأسبوع.

ووصفت منظمة 4 Day Week Global، وهي المنظمة غير الربحية التي أجرت التجربة مع 33 شركة وأكثر من 900 موظف في الولايات المتحدة وأيرلندا، بأنها “نجاح باهر في كل البعد تقريبًا”.

وفي الوقت نفسه، شهدت تجربة المنظمة غير الربحية التي استمرت أربعة أيام في المملكة المتحدة العام الماضي، انخفاضًا بنسبة 71 بالمائة في إرهاق الموظفين وزيادة بنسبة 35 بالمائة في الإيرادات.

وأظهرت المخططات التجريبية للمنظمة أيضًا نتائج إيجابية في الاقتصادات غير الغربية، بما في ذلك جنوب إفريقيا والبرازيل، حيث ظهرت زيادات في الإيرادات ورفاهية الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، استضاف المنتدى الاقتصادي العالمي عدة حلقات نقاش مع المدافعين عن الإصلاح. خلال اجتماعه السنوي في دافوس العام الماضي، قال ساندر فانت نورديندي، الرئيس التنفيذي لشركة استشارات الموارد البشرية راندستاد، إن أسبوع العمل المكون من أربعة أيام كان “ضرورة عمل”.

هل هناك دول أخرى تفكر في أسبوع مكون من ستة أيام؟

وفي الوقت نفسه، كانت أسابيع العمل لمدة ستة أيام شائعة لبعض الوقت داخل العديد من الشركات في الصين، حيث يعمل بعض الموظفين بموجب الممارسة التي يطلق عليها اسم “996” – العمل من الساعة 9 صباحًا حتى 9 مساءً، ستة أيام في الأسبوع. وقد توفي العمال نتيجة الإرهاق الناتج عن هذه الممارسة، التي تعتبر غير قانونية في البلاد على الرغم من انتشارها نسبيا، وفقا لتقارير وسائل الإعلام.

وذكرت مجلة الأعمال الأمريكية فورتشن أن بعض الشركات في الولايات المتحدة ستنتقل أيضًا إلى أسابيع العمل المكونة من ستة أيام بحلول عام 2025. ونفذت شركة التكنولوجيا العملاقة سامسونج جدولًا جديدًا أطول أسبوعًا لمديريها التنفيذيين في كوريا الجنوبية في أبريل من هذا العام.