سنغافورة تشدد القواعد الخاصة بالعمال الوافدين مع مراعاة السخط المحلي | الأعمال والاقتصاد
سنغافورة – يحاول أحد أكثر الاقتصادات انفتاحاً في العالم تحقيق توازن دقيق.
فمن ناحية، تريد هذه الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا اجتذاب أفضل وألمع العقول في العالم لتعزيز قوتها العاملة، وهي واحدة من أكثر القوى العاملة تنوعاً في آسيا.
ومن ناحية أخرى، يتعين عليها طمأنة السكان المحليين الذين يتنافسون مع الأجانب على الوظائف بأن النظام يناسبهم أيضًا، مما يقضي على الاستياء المحتمل أو كراهية الأجانب في مهدها.
واعتبارًا من العام المقبل، ستعمل الحكومة على تعديل هذه الحسابات لصالح السكان المحليين من خلال رفع الحد الأدنى للرواتب للأجانب الذين يسعون للحصول على الموافقة للعمل في الدولة المدينة.
في الشهر الماضي، أعلنت وزارة القوى العاملة في سنغافورة أن المتقدمين الجدد لنظام تصريح التوظيف (EP) سيتعين عليهم كسب ما لا يقل عن 5600 دولار سنغافوري (4140 دولارًا) شهريًا، ارتفاعًا من 5000 دولار سنغافوري (3700 دولار).
وسيتعين على المتقدمين العاملين في قطاع الخدمات المالية أن يكسبوا ما لا يقل عن 6200 دولار سنغافوري (4600 دولار)، مقارنة بـ 5500 دولار سنغافوري (4100 دولار) في الوقت الحاضر.
وقال وزير القوى العاملة تان سي لينغ للبرلمان خلال مناقشة الميزانية: “من خلال التحديث المنتظم للرواتب المؤهلة بناءً على معايير الأجور المحددة، فإننا نضمن توفير فرص متكافئة للمواطنين المحليين”.
وقال محللون إن التغييرات لم تكن مفاجئة بالنسبة للحكومة التي قامت بانتظام بتعديل القواعد الخاصة بالعمال الوافدين، وكان آخرها في سبتمبر 2022، عندما رفعت حد الراتب بمقدار 500 دولار سنغافوري (370 دولارًا).
وقال والتر ثيسيرا، الأستاذ المشارك واقتصادي العمل في جامعة سنغافورة للعلوم الاجتماعية (SUSS)، إن هذه الخطوة “تم إرسالها برقية”. [for] عدة سنوات”.
وقال ثيسيرا إنه على الرغم من أن نظام EP كان يهدف في الأصل إلى استيراد العمال ذوي المهارات العالية لسد الفجوات في القوى العاملة، “يبدو أن المعايير قد توسعت وأصبح حاملو EP أكثر انتشارًا في منتصف السوق أيضًا”.
“لقد نظر العمال المحليون إلى هذا على أنه منافسة غير مرحب بها على الوظائف التي يمكن للعديد من السكان المحليين المهرة القيام بها، لذلك استجابت الحكومة بإعادة معايرة الجنيه المصري مرة أخرى صعودًا، بحيث يستهدف الآن بشكل أكثر وضوحًا، على أساس الرواتب، الطبقة العليا”. هو قال.
على مدى عقود من الزمن، قامت سنغافورة، الجزيرة التي لا تتمتع بموارد طبيعية والتي تعادل في حجم مدينة نيويورك، ببناء سمعتها على الانفتاح على المواهب الأجنبية.
لقد زاد عدد حاملي EP بشكل كبير على مر السنين، مدفوعًا جزئيًا بالقلق بشأن معدل المواليد المنخفض للغاية في البلاد والشيخوخة السكانية.
اعتبارًا من ديسمبر من العام الماضي، كان هناك حوالي 205,400 حامل EP في المدينة، ارتفاعًا من 161,700 خلال نفس الشهر من عام 2021.
منذ عام 2021، أقر تان بأن السنغافوريين، على الرغم من إدراكهم للحاجة إلى جذب المواهب الأجنبية، لديهم مخاوف من أن يأتي التدفق على “حساب” الشركات المحلية.
وأظهر تقرير سوق العمل الذي أصدرته وزارة القوى العاملة الشهر الماضي أن نمو التوظيف في عام 2023، والذي يشمل 88400 وظيفة في سنغافورة – باستثناء عاملات المنازل المهاجرين – كان إلى حد كبير مكونًا من الأجانب.
قال جوشوا ييم، الرئيس التنفيذي لمجموعة Achieve Group، وهي شركة استشارية لاكتساب المواهب، إن مراجعة معايير التأهيل الخاصة بـ EP يمكن اعتبارها “خطوة استراتيجية” لتهدئة التوترات القديمة بشأن توظيف المواهب الأجنبية وسط سوق عمل مزدحم.
وتأتي التغييرات أيضًا في الوقت الذي تستعد فيه الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا لواحدة من أكثر التحولات السياسية أهمية في تاريخها.
من المقرر أن يخوض حزب العمل الشعبي الحاكم في سنغافورة الانتخابات العامة المقبلة، المقررة بحلول عام 2025، تحت قيادة جديدة، في الوقت الذي يستعد فيه رئيس الوزراء الحالي لي هسين لونج للتنحي بعد نحو عقدين من توليه منصبه.
أصبحت قضية العمال الأجانب بارزة في الانتخابات العامة عام 2011، عندما تفاقم السخط العام بسبب المنافسة المتزايدة على الوظائف وزيادة الضغوط على البنية التحتية العامة.
في حين أن معظم السنغافوريين والمقيمين الدائمين يتفقون على أن الهجرة مفيدة بشكل عام للاقتصاد، فإن أكثر من النصف بقليل يعتقدون أيضًا أن المهاجرين يأخذون الوظائف من السكان المحليين، وفقًا لمسح أجراه معهد دراسات السياسات عام 2021.
وفي دراسة استقصائية أخرى أجرتها شركة الأبحاث ميليو إنسايت، كان السنغافوريون منقسمين بالتساوي تقريبًا حول ما إذا كانت الأمة قد حققت التوازن الصحيح بين جلب العمال الأجانب وحماية الوظائف المحلية.
وقال سيد سوهاس، نائب الرئيس الأول ورئيس منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ في شركة Cielo لاستقطاب المواهب، إن التغييرات في التأشيرات من المرجح أن تدفع أصحاب العمل الكبار إلى “التركيز بشكل أكبر على جذب وتطوير ورعاية مجموعة المواهب المحلية، خاصة بالنسبة للمهنيين المبتدئين والمحترفين”. الأدوار المتوسطة ذات المهارات المنخفضة.
وقال سوهاس إنه مع ارتفاع عتبة الراتب، من المرجح أن تتبنى الشركات “نهج المهارات أولاً” عند توظيف الأجانب، مع التركيز على المواهب في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا والهندسة والرعاية الصحية.
“إن الاتجاه نحو قصر نشر المواهب الأجنبية على مهارات وصناعات محددة أمر لا مفر منه. وقال سوهاس لقناة الجزيرة: “في الماضي، أتيحت للمواهب الأجنبية الفرصة لتطوير حياتهم المهنية في سنغافورة عبر أدوار مختلفة، ولكن الآن، من المرجح أن يكون التركيز على المناصب العليا والمتخصصة”.
وقال سوهاس إنه رأى بالفعل شركات تستكشف مواقع بديلة في رابطة دول جنوب شرق آسيا (الآسيان) مثل تايلاند وماليزيا وإندونيسيا، كوسيلة لنقل المواهب الرئيسية مع الحفاظ على القرب من سنغافورة.
“معظم الشركات الصغيرة والمتوسطة [small to medium-sized enterprises] وقال يويت للجزيرة: “لا تعتمد كثيرًا على القوى العاملة في EP باعتبارها مجموعة المواهب الأساسية لديهم”.
“قد يكون لدى الشركات المختارة توظيف EP في حدود 5000 أو 5500 المذكورة [Singapore dollars] يتراوح نطاقها بين الأدوار المتخصصة، ولكن عادةً ما يكون ذلك للمشاركة في المشروعات محدودة المدة أو إذا كانت في قطاعات متخصصة تعتمد على مجموعة المواهب الأجنبية بسبب عدم وجود القوى العاملة المحلية المتطابقة.
وقال ييم من مجموعة Achieve Group، إن زيادة تكاليف العمالة يمكن أن تؤثر على ربحية الشركات الصغيرة والمتوسطة في ظل قيود الميزانية الأكثر صرامة.
وقال ييم: “قد لا تكون الشركات الصغيرة والمتوسطة المحلية جيدة التشغيل من حيث عملياتها وعملياتها، مقارنة بالشركات متعددة الجنسيات”.
“سيشعرون بالضغط لأنه يتعين عليهم مواجهة اللاعبين الكبار ذوي العضلات المالية الذين يمكنهم تقديم رواتب أعلى وجذب المواهب ذات الجودة الأفضل. قد يشعرون أن الموهبة تُسرق، وبالتالي فإن هذه المجموعة هي في الطرف الأقصر من العصا.
وقال شو لو، المحاضر من قسم الإستراتيجية والسياسة في كلية إدارة الأعمال بجامعة سنغافورة الوطنية، إن تغيير السياسة يمكن أن “يحفز الشركات المحلية على التفكير خارج الصندوق واستكشاف طرق بديلة لتعزيز الكفاءة التشغيلية الشاملة وإنتاجية العمل”. بدوره يفيد الاقتصاد.
قالت بياتريس ليو تشينج، الرئيس التنفيذي لمجموعة أورينتال ريميديز، إنه في حين أن عتبة المؤهلات الأعلى يمكن أن تشكل تحديات لسلسلتها من عيادات الطب الصيني، إلا أنها ستكون أيضًا “فرصة لمواصلة تعزيز التنوع والخبرة” داخل القوى العاملة لديها.
وقالت ليو تشينغ إن التغييرات ستشجعها على البحث عن المواهب السنغافورية ورعايتها من خلال برامج التدريب ومبادرات الإرشاد والشراكات مع المؤسسات التعليمية.
وقال محللون إنه في حين أن تغييرات الهجرة من المقرر أن ترفع تكلفة ممارسة الأعمال التجارية، فإن المزايا التي تتمتع بها سنغافورة، بما في ذلك البيئة الملائمة للأعمال التجارية، وموقعها الاستراتيجي والبنية التحتية ذات المستوى العالمي، ستستمر في جذب الشركات العالمية.
وقال سوهاس من سيلو إنه من المتوقع أن تظل سنغافورة “الخيار المفضل” للمقار الإقليمية للشركات، حتى لو أصبح نشر فرق أصغر أكثر شيوعًا بسبب ارتفاع التكاليف.
وقال سوهاس إن التغييرات ستؤدي أيضًا إلى تسريع المبادرات الحكومية المختلفة التي تهدف إلى خلق وظائف عالية الجودة للسكان المحليين، بما في ذلك برامج المواهب المبكرة وبرامج إعادة المهارات للمهنيين في منتصف إلى أواخر حياتهم المهنية.
وقال: “ونتيجة لذلك، نتوقع أن الشركات العالمية التي تقام في سنغافورة ستعطي الأولوية بشكل متزايد لتوظيف السنغافوريين”.
وتحتل سنغافورة المرتبة الثانية في مؤشر تنافسية المواهب العالمية الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي لعام 2023، خلف سويسرا.
وقال نيكولاس سيم، الأستاذ المشارك في كلية إدارة الأعمال بجامعة SUSS، إن الشركات التي تسعى إلى تأسيس موطئ قدم في آسيا لا تزال من المرجح أن تعطي الأولوية لسنغافورة بسبب “بنيتها التحتية عالية الجودة، وحكومتها الفعالة والمستقرة، وإمكانية الوصول إلى مجموعة من المواهب ذات الكفاءات العالية”. .
إلى جانب مخطط EP، هناك طرق أخرى للمواهب الأجنبية للقدوم إلى سنغافورة.
في عام 2023، أطلقت وزارة القوى العاملة بطاقة الخبرة والشبكات الخارجية لـ “أفضل المواهب” في مجالات الأعمال والفنون والثقافة والرياضة والأوساط الأكاديمية والبحثية.
وحتى يناير/كانون الثاني، وافقت الوزارة على ما يقرب من 4200 طلب للحصول على تصريح المرور.
“من الآن فصاعدا، إنها علامة واضحة على أن حكومة سنغافورة ترغب في جلب أفراد من ذوي الكفاءات العالية إلى القوى العاملة في سنغافورة – وسوف تحتاج الشركات إلى التفكير بعناية أكبر بشأن توظيف مرشحين أجانب من الدرجة الأولى يتمتعون بالمهارات ويمكنهم إضافة المزيد إلى سنغافورة على المدى الطويل. قال ييم: “القدرة التنافسية”.
“وأكثر من ذلك، فإن الشركات متعددة الجنسيات سوف تنظر إلى سنغافورة باعتبارها مكاناً لنخبة المحصول.”
اكتشاف المزيد من دوت نت فور عرب
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
