توافق META على خطة لمكافآت أكبر للمديرين التنفيذيين بعد تسريح العمال بنسبة 5 ٪

المديرين التنفيذيين في ميتا الوقوف للحصول على مكافآت أكبر هذا العام.

وقالت الشركة في ملف الشركة يوم الخميس إنها وافقت على “زيادة في نسبة المكافأة المستهدفة” لخطة المكافآت السنوية للمديرين التنفيذيين. يمكن للمسؤولين التنفيذيين المعينين في META أن يكسبوا مكافأة قدرها 200 ٪ من راتبهم الأساسي بموجب الخطة الجديدة ، بزيادة من 75 ٪ الذين حصلوا عليها سابقًا ، وفقًا للملف.

وأشار الملف إلى أن خطة المكافآت المحدثة لا تنطبق على الرئيس التنفيذي لشركة Meta Mark Zuckerberg.

وافق لجنة مجلس إدارة META على التغيير في. .â

وقال الملف: “بعد هذه الزيادة ، ينخفض ​​إجمالي التعويضات النقدية المستهدفة للمسؤولين التنفيذيين المعينين (بخلاف الرئيس التنفيذي) في المئة الخمسين للتعويض النقدي المستهدف للمجموعة الأقران”.

يأتي الإفصاح عن خطة المكافآت التنفيذية الجديدة بعد أسبوع من بدء Meta في تسريح 5 ٪ من إجمالي القوى العاملة. وكانت الشركة قد قالت في السابق إن هذا سيؤثر على أدنى أداءها.

كما خفضت Meta توزيعها السنوي لخيارات الأسهم بحوالي 10 ٪ لآلاف الموظفين ، وفقًا لتقرير Aâ الذي نشرته The Financial Times يوم الخميس. أشار التقرير إلى أن تخفيض خيار الأسهم قد يختلف بناءً على المكان الذي يعيش فيه العمال وموقفهم في الشركة.

ارتفعت أسهم Meta بأكثر من 47 ٪ خلال العام الماضي وأغلقت يوم الخميس عند 694.84 دولارًا ، مما يؤكد حماس المستثمر على مبيعات شركة وسائل التواصل الاجتماعي المتزايدة في سوق الإعلانات الرقمية وإمكانية استثماراتها في نهاية المطاف لتوليد عوائد كبيرة.

قالت الشركة في يناير إن إيراداتها في الربع الرابع نمت بنسبة 21 ٪ على أساس سنوي إلى 48.39 مليار دولار.

لم ترد ميتا على طلب للتعليق.

يشاهد: ما الذي يدفع أسهم Meta