عقوبة الطفل: وجهة نظر دولية
من المعروف أنه عندما يكون للزوجين طفل ، فإن المرأة العادية تعاني من “عقوبة الطفل” في نتائج سوق العمل ، في حين أن نتائج الرجل لم تتغير إلى حد كبير. لمناقشة هذا النمط باستخدام البيانات الأمريكية ، إليك مقالة لجين والدوفوجيل من الخلف عام 1998 في مجلة المنظورات الاقتصادية. كما تشير تلك الورقة: “مع تضييق الفجوة بين الجنسين بين النساء والرجال ، كانت” الفجوة العائلية “التي تدفع بين الأمهات وغير الأمهات تتسع”.
هذا النمط واسع الانتشار في جميع أنحاء العالم. هنريك كليفن وكاميل لاندا وجابرييل ليت ميريانت يفكرون في بيانات 134 دولة في “أطلس عقوبة الطفل* (نشرت على الإنترنت في مراجعة الدراسات الاقتصادية). بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم ما يكفي من الكافيين في نظامهم في الوقت الحاضر لمعالجة الورقة الأكاديمية ، وضع المؤلفون موقع “عقوبة الطفل أطلس” ، مع نظرة عامة مفيدة على الطريقة والنتائج.
ها هي مشكلة البيانات التي يواجهونها. بالنسبة لعدد من البلدان ، هناك بيانات سنوية شاملة إلى حد ما عن نتائج وموتاة سوق العمل. وبالتالي ، يمكن للبحث تتبع نتيجة أساسية في سوق العمل مثل ما إذا كان شخص ما في القوى العاملة أم لا ، وكيف يتحول النمط عند ولادة طفل للزوجين. إليك نمط شائع نسبيًا باستخدام البيانات من تشيلي. في السنوات التي سبقت طفلًا أولًا ، من المرجح أن يشغل الرجال والنساء وظائف (ربما لأنهم يغادرون المدرسة). ولكن عندما يولد الطفل الأول ، ينخفض معدل التوظيف للنساء ، بينما يستمر ذلك بالنسبة للرجال في الارتفاع قليلاً ، ولكن المستويات بشكل أساسي.
ومع ذلك ، فإن العديد من البلدان ليس لديها بيانات سنوية. بدلاً من ذلك ، لديهم بيانات عرضية من إحصاء حكومي أو مسح أسرة. ثم يتخذ الباحثون هذا النهج:
في هذه الحالات ، نعرف عصر أكبر طفل في الناس ، لذلك نحن نعرف ما يحدث للنساء والوظيفة للرجال بعد إنجاب الأطفال. ولكن نظرًا لأننا لا نلاحظ نفس الأشخاص بمرور الوقت ، فإننا لا نعرف ما هي نتائجهم قبل أن يكون لديهم أطفال. كيف نعالج هذا؟ باختصار ، “نطابق” مع كل فرد لوحظ لديه طفل أول (أي ، فهو في T = 0) إلى شخص بلا أطفال يتمتع بخصائص مماثلة N (لا تتراوح من 1 إلى 5) سنوات أصغر. ثم نفترض أن هذا الشخص بدون أطفال سيكون له طفل في السنوات من الآن. على نحو فعال ، نخلق مجموعة من “الآباء المستقبليين” من سكان الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال ويشبهون إلى حد كبير الآباء الفعليين الذين نلاحظهم.
هل هذا النهج معقول؟ يمكنك التحقق من ذلك. خذ بلدان مثل تشيلي التي لديها كلا النوعين من البيانات: البيانات السنوية وبيانات التعداد/المسح العرضي. قم بتطبيق هذه الطريقة لاختيار الأشخاص المتشابهين في الخصائص الملحوظة بناءً على البيانات العرضية. ثم انظر إلى البيانات السنوية وتحقق مما إذا كانت هذه الطريقة تقدم توقعات دقيقة. اتضح أن الطريقة تعمل بشكل جيد.
تشير النتيجة إلى أن عقوبات الطفل تختلف كثيرًا عبر البلدان. كما تظهر الخريطة ، فإن انخفاض مشاركة القوى العاملة للمرأة بعد الولادة الأولى منخفض للغاية في أجزاء من إفريقيا وكذلك الصين وأجزاء من شرق آسيا ؛ المستوى المتوسط في الولايات المتحدة وكندا وروسيا وأجزاء من أوروبا مثل فرنسا ؛ وأعلى في أمريكا اللاتينية ، وأجزاء من الشرق الأوسط ، وأجزاء من أوروبا.
في العديد من البلدان ذات الدخل المرتفع ، تشرح عقوبة الطفل ما يقرب من 100 ٪ من الفجوة في الفجوة في المشاركة في القوى العاملة بين الرجال والنساء: على سبيل المثال ، تشرح 84 ٪ من الفجوة في الولايات المتحدة ، 95 ٪ في كندا ، 97 ٪ في ألمانيا ، وأكثر من 100 ٪ من الفجوة في السويد. بالنسبة للعديد من البلدان الأخرى في جميع أنحاء العالم ، فإن عقوبة الطفل ليست سوى جزء من فجوة المشاركة في القوى العاملة: في بعض الحالات ، لأن عقوبة الطفل صغيرة جدًا (كما هو الحال في بعض البلدان في أفريقيا وآسيا) ، وفي حالات أخرى لأن الجنس الفجوة في مشاركة القوى العاملة كبيرة جدًا (كما في أمريكا اللاتينية والشرق الأوسط).
هناك بالطبع حجة مستمرة في الولايات المتحدة حول مدى أن البرامج الحكومية التي تدعم الآباء لأول مرة ، من إجازة العمل إلى رعاية الطفل ، قد تقلل من الفجوة بين الجنسين في مشاركة القوى العاملة. الأدلة هنا لا يتحدث إلى هذه النقطة مباشرة. بعد كل شيء ، لدى العديد من البلدان في جميع أنحاء أوروبا سياسات إجازة أبوية أكثر شمولاً ودعم رعاية الطفل من الولايات المتحدة ، ولكن أيضًا عقوبة أكبر للأطفال. ربما يكون للسياسات اللازمة لدعم الآباء الجدد تأثير مختلف اعتمادًا على التوقعات الاجتماعية الأوسع: إذا كان التوقع الاجتماعي هو أن معظم الأمهات ستعود إلى القوى العاملة ، فقد تساعد هذه السياسات على الانتقال من القوى العاملة والعودة ؛ ولكن إذا كان التوقع الاجتماعي هو أن الأمهات لا تعود إلى القوى العاملة قريبًا ، أو على الإطلاق ، فإن إجازة الوالدين وغيرها من الدعم قد تهدئة المسار من القوى العاملة.
