[ad_1]
ووجدت دراسة حديثة أجرتها شركة العقارات JLL.
التوازن الأبيض ه+ | غيتي الصور
يقود بعض المحترفين الطموحين للجنرال Z الاتجاه العائد إلى المكتب ، ويتوقون إلى تسلق سلم الشركات ، والتعلم من أقرانهم الأكبر سناً والقوالب النمطية حول توليدهم.
من مواليد عام 1997 و 2012 ، بدأ العديد من أعضاء Gen Z وظائفهم الأولى في خضم الوباء. عندما أصبح العمل البعيد والهجين هو المعيار الجديد ، كان الجيل الأصغر في العمل غالبًا ما يكون من كبش فداء في المكاتب الفارغة ، ويواجه موجة من الانتقادات لكونها كسولًا وشخصيًا.
في الآونة الأخيرة ، اشتكى جيمي ديمون ، رئيس JPMorgan ، من أنه أثناء عمله سبعة أيام في الأسبوع منذ الوباء ، “لا يظهر Zoomers”. يشير Zoomers إلى Gen Z.
ومع ذلك ، على عكس تلك الاتهامات ، فإن العمال الصغار الذين يصلون إلى 24 عامًا يأتون إلى المكتب بمعدل ثلاثة أيام في الأسبوع ، وهو أعلى من جميع الفئات العمرية الأخرى ، لكل دراسة عالمية حديثة شملت 12000 موظف من قبل شركة العقارات JLL.
بالإضافة إلى ذلك ، تقارير Gen Z عن المزيد من التفاعل بين الشخصيات ، حيث يرغب 91 ٪ من Gen Z في تحقيق توازن بين الفرص الافتراضية والمهمة للتواصل مع الزملاء والنمو المهني ، وفقًا لما يقرب من 2000 من البالغين من قبل شركة الأحداث Freeman.
على الرغم من أن العمال الشباب يتمتعون بفوائد العمل عن بُعد والمرونة ، إلا أنهم ينظرون إلى المكتب على أنه “منصة إطلاق لمهنهم” ، قال دان شوبل ، الشريك الإداري في شركة الأبحاث في مكان العمل.
CNBC تجعلها تمت مقابلة مع ثلاثة Gen Zers حول كيفية وجودهم في المكتب يساعدهم على المضي قدمًا.
“ليس لدينا أي فكرة عن كيفية أن نكون بالغ المحترف”
قيل إن Gen Z قد جعل العديد من PAUX PAS في السنوات الأخيرة من توجيه جمالية “صفارات الإنذار” إلى استخدام Tiktok Slang مثل “ick” بسبب قلة خبرتها. يوفر المكتب بيئة للعمال الشباب للوصول إلى معايير الشركات من مهارات الاتصال إلى رموز اللباس.
وقالت أخصائية الثقة ، صوفيا ثيبولت ، إن الوباء ضرب في منتصف عامها الأول في الكلية مما يؤثر على قدرتها على التواصل الاجتماعي. لذلك عندما طلبت وظيفتها الأولى في مكتب المحاماة MRHFM أن تكون في المكتب خمسة أيام في الأسبوع ، رحبت بهذه الفرصة.
وقال اللاعب البالغ من العمر 24 عامًا: “في البداية ، كان الأمر مزعجًا بعض الشيء إلى أن أكون في منصبه كل يوم ، لكنني أعتقد أنه ساعدني حقًا في الانتقال إلى القوى العاملة”.
“أريد فقط أن أتقاضى أجرًا جيدًا وأن أكون محاطًا بالأشخاص الذين سيوجهون مستقبلي. كيف يمكنني أن أتعلم عندما لا أكون هنا معهم؟”
ماكس رانزاتو
مشارك في PEM Law LLP
وقالت إن التواجد حول الزملاء 40 ساعة في الأسبوع ساعد في تطوير قدرة ثيبولت على التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص والتقاط عادات مثل لغة الشركات والكلمات الطنانة ورمز اللباس من خلال مراقبة الآخرين – لا يمكن تعلم الكثير منها “خلف شاشة الكمبيوتر”.
وقالت: “بشكل عام ، أصدقائي الذين تخرجت بهم ، مثل التواجد في المكتب لأنه ليس لدينا أي فكرة حقًا عن كيفية أن نكون شخصًا بالغًا محترفًا”.
وافق ماكس رانزاتو ، المحامي المساعد البالغ من العمر 28 عامًا في نيويورك ، على وجهة نظر ثيبولت واستدعى الحصول على وظيفته الأولى خارج الكلية كمجنٍ في علوم الحياة التي تحولت من بدوام كامل في المكتب إلى العمل البعيد بعد عام ، بسبب الوباء. وقال رانزاتو إن العمل عن بعد توقف عن تعلمه لأن مديره لم يعد هناك لتقديم المشورة له.
وقال “بمجرد تحوله إلى جهاز التحكم عن بُعد ، فقدت كل المتعة والمرح لكونك مجندًا ، ثم ذهب إلى الأشخاص الذين يطلقون على البرد طوال اليوم وحده ، ولا تتحدث مع أي شخص ، وعدم تناول الغداء مع أي شخص ، ولا تكوين صداقات حقًا”. “أعتقد بالتأكيد أن العمل من المنزل وحيد للغاية.”
“أريد أن أكون ناجحًا للغاية”
لكن بالنسبة للجنرال Z ، لا يتعلق العمل في المكتب فقط بملء الفجوات في معرفتهم الشركات ، بل يتعلق أيضًا بالمضي قدماً.
وقال رانزاتو ، الذي يعمل الآن في ممارسة القانون وينتقل على بعد 90 دقيقة من كوينز إلى نيو جيرسي أربعة أيام في الأسبوع لمجرد أن يكون في المكتب: “أريد أن أكون ناجحًا للغاية”.
“لذلك أمشي إلى المترو ، وأخذ مترو الأنفاق إلى محطة بنسلفانيا للحصول على القطار ، وأخذ قطار إلى نيوارك ، نيو جيرسي ، ثم أوبر إلى المكتب” ، أوضح. “يبدو هذا مكثفًا للغاية ، لكنني لا أمانع.”
يقول رانزاتو ، الذي يقدر تكاليف التنقل بين 600 دولار – 800 دولار شهريًا ، إن الأمر يستحق ذلك لأنه كمحام طموح يأمل في جعل شريكًا في يوم من الأيام ، يشعر أن “التعلم ينمو بشكل كبير أثناء وجوده في المكتب”.
في المكتب ، تتفاعل رانتساتو مع الشركاء كل يوم ، ومراقبة سلوكهم وأسلوب التواصل في الاجتماعات وطرح الأسئلة التي يحتاجها. “أريد فقط أن أتقاضى أجرًا جيدًا وأن أكون محاطًا بالأشخاص الذين سيوجهون مستقبلي. كيف يمكنني أن أتعلم عندما لا أكون هنا معهم؟”
يشعر أصدقاؤه في Gen Z الذين هم المحاسبين أو المهندسين بنفس الطريقة ويأملون في الاعتراف من قبل الأعلى. وقال “إنهم يريدون المال. إنهم يريدون رفع مستوى. يريدون أن يفعلوا ما يفعله رؤساءهم”.
أوضح شوبل أن بيئة المكتب تسرع التقدم الوظيفي عبر “الانغماس” ، والذي يصعب تكراره عبر الشاشة.
قالت ثيبولت في وظيفتها السابقة في شركة المحاماة MRHFM ، كانت هي وزملاؤها في الجنرال Z دائمًا في المكتب ، وكانوا متحمسين للغاية. “كنا على رأس عملنا … وكان الجميع في المكتب يعرف ما إذا كنت بحاجة إلى شخص ما للعمل على شيء ما ،” أعطه للفتيات الثلاث ، وسوف ينجزونه “.”
قالت مولي جيلبرايد ، أخصائية العلاقات الإعلامية البالغة من العمر 25 عامًا في سياتل ، إنها “مرتبكة” عندما يتم اتهام الجنرال Z بأن تكون كسولًا وترتجف المكتب لأنه في دور سابق ، كان Gen Z المجموعة الأساسية من العمال القادمين إلى المكتب.
وقالت: “أعتقد أننا نقدر المرونة واختيار أن نكون في المكتب ، لكن هذا لا يعني أننا لا نحب الذهاب إلى المكتب لأنه يعمل كثيرًا”.
“الهجين هو المستقبل”
حتى العمال الجنرال Z الذين يحبون التواجد في المكتب يقدرون يومًا أو يومين من العمل من المنزل.
صور Morsa | DigitalVision | غيتي الصور
حتى العمال الجنرال Z الذين يحبون أن يكونوا في المكتب ، يقدرون يومًا أو يومين من العمل من المنزل في الأسبوع ، مما يشير إلى تطور 9-5 التقليدية. Â
وقال شوبل “المستقبل يميل بأغلبية ساحقة نحو الهجين”. “إنه يتعلق بأفضل ما في العالمين.”
سمحت لها شركة Gilbride الحالية بالانتقال إلى وظيفة بعيدة بسبب القضايا الشخصية ، لكنها تفوت أن تكون في المكتب لأنها أضافت القليل من “التنوع” إلى أسبوعها.
“إن مرونة العمل عن بُعد رائعة وهذا ما احتاجه في حياتي في هذه اللحظة من الزمن ، لكنني أحاول قصارى جهدي للعودة إلى مكان يمكنني فيه أن أكون هجينًا لأنني أحب الذهاب إلى المكتب.”
يستمتع رانزاتو أيضًا يوم الجمعة بعمله من المنزل لأن “الحرية” تسمح له بالقيام بالأطباق أو طهي الغداء أو ملابسها. مع ساعات قابلة للفوترة ، يمكنه تعويض ساعاته طوال الأسبوع ، وتخصيص الهيكل لتناسب حياته.
يعتقد Gigi Robinson منشئ Tiktok Content “Hybrid هو المستقبل”. لا تعمل البالغة من العمر 26 عامًا ومقرها نيويورك وظيفة بدوام كامل لأنها تعيش مع أمراض مزمنة متعددة وتنقل بانتظام ساعات للعلاج خلال أسبوع العمل.
كان روبنسون يدرس في جامعة جنوب كاليفورنيا عندما أصبحت الوباء والدراسة بعيدة تمامًا. “بحماس ، حدث Covid ، وفجأة ، أدوات إمكانية الوصول التي كنت أتوسل إليها ذات مرة: هل يمكنني التكبير في الفصل؟ هل يمكنني القيام بيد بعيدة؟ كنت متاحًا للجميع. وكنت مثل ،” حسنًا ، لماذا كان هذا صعبًا من قبل؟ “”
تعتقد روبنسون ، التي تدير الآن برنامج تدريب داخلي بالكامل في إحدى شركاتها ، أن العمل عن بُعد يوفر إمكانية الوصول لأشخاص مثل نفسها.
وأشار ثيبولت إلى أن عمال الجنرال Z عن بعد لا يتراجعون فقط. تحدثت عن دهشتها عندما ذكر زميل أكبر سناً أنه يجلس بجانب تجمعه عند العمل من المنزل.
وقالت: “عندما أعمل من المنزل ، لا أجلس في حمام السباحة الخاص بي … لن أسبح في حمام السباحة الخاص بي خلال ساعات العمل ولن أخبر زملاء العمل بشكل صارخ”.
) [and] كن في المكتب. ولكن أيضًا عندما نكون في المنزل ، فإننا نعمل بجد أيضًا. “
[ad_2]
