مال و أعمال

مايكروسوفت تسوي قضية الإجازة المحمية لموظفي كاليفورنيا


شعار مضاء في جناح Microsoft في المؤتمر العالمي للجوال 2024 في برشلونة في 26 فبراير 2024.

تشافي تورنت | جيتي إيمجز نيوز | صور جيتي

مايكروسوفت تدفع 14.4 مليون دولار لتسوية قضية في كاليفورنيا بشأن مزاعم بأن الشركة انتقمت من الموظفين الذين أخذوا إجازة محمية قانونًا.

وأعلنت إدارة الحقوق المدنية في كاليفورنيا عن التسوية المقترحة يوم الأربعاء. بعد موافقة قاضي الولاية، ستذهب جميع الأموال تقريبًا إلى العاملين في كاليفورنيا الذين حصلوا على إجازة والدية أو إجازة رعاية الأسرة أو إجازة إعاقة من عام 2017 حتى الوقت الحاضر، والذين قرروا المشاركة في التسوية.

وقالت الوكالة: “نظرًا لأن العاملين في مايكروسوفت الذين يستخدمون أو سيستخدمون الإجازة المحمية هم من النساء والأشخاص ذوي الإعاقة بشكل غير متناسب، فإن سياسات وممارسات مايكروسوفت التي تم تحديها لها أيضًا تأثير سلبي تمييزي على أساس الجنس والإعاقة ولا تستطيع مايكروسوفت تبريره بناءً على ضرورة العمل”.

وفقًا للشكوى، لا تفعل Microsoft ما يكفي لمنع المديرين من أخذ الإجازة المحمية في الاعتبار عند تقييم “تأثير” الموظف، وهو عامل يشارك في حساب المكافآت السنوية والترقيات وجوائز الأسهم وزيادات الجدارة.

وتقول الشكوى إن مايكروسوفت، التي يقع مقرها في ريدموند بواشنطن، توظف حوالي 6700 شخص في كاليفورنيا من إجمالي قوتها العاملة البالغة 221 ألف شخص.

ولم تقدم Microsoft تعليقًا على الفور.

تحت قيادة الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا، سعت مايكروسوفت إلى تنويع صفوفها العليا، بينما أصبحت أيضًا أكثر استجابة للقضايا المتعلقة بالتحرش والتمييز.

زادت نسبة النساء على مستويات الشركاء والتنفيذيين والمديرين والمديرين على مر السنين. وفي إطار مايكروسوفت الأساسية، مثلت النساء 31.2% من القوى العاملة في عام 2023، ارتفاعًا من 27.6% في عام 2019، وفقًا لأحدث تقرير للتنوع للشركة.

وفي عام 2022، بعد تصويت المساهمين، قالت مايكروسوفت إنها ستعيد النظر في قواعد التحرش الجنسي والتمييز بين الجنسين بعد أن وجد تقرير من مجموعة خارجية مشكلات في تعامل الشركة مع الشكاوى.

أبلغ الموظفون عن شعورهم بالقلق بشأن الانتقام بعد طلب إجازة محمية، وفقًا لشكوى كاليفورنيا. وتقول التسوية المقترحة إن مايكروسوفت تعارض مزاعم الوكالة.

وكجزء من التسوية، ستوفر مايكروسوفت التدريب للمديرين المباشرين والمديرين من المستوى الثاني للموظفين في كاليفورنيا ولموظفي الموارد البشرية الذين يتعاملون مع مكافآتهم وزيادات جدارتهم. سيتم أيضًا توجيه المديرين إلى عدم مراعاة إجازة الإجازة المحمية عند اتخاذ القرارات “المؤثرة”. وسيكون المستشار APTMetrics مسؤولاً عن مراقبة الامتثال.

يشاهد: الرئيس التنفيذي لشركة Microsoft AI مصطفى سليمان يتحدث عن ما ينتظرنا في المستقبل بالنسبة للذكاء الاصطناعي والإنسانية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى