تتراجع Walmart عن جهود DEI، وتزيل بعض بضائع LBGTQ

وول مارت أكدت يوم الاثنين أنها أنهت بعض مبادرات التنوع، وإزالة بعض البضائع المتعلقة بمجتمع LGBTQ من موقعها على الإنترنت وإنهاء منظمة غير ربحية تمول برامج للأقليات.

انضمت أكبر جهة توظيف في البلاد، والتي تضم حوالي 1.6 مليون عامل أمريكي، إلى قائمة متزايدة من الشركات التي تراجعت عن جهود التنوع والمساواة والشمول بعد أن شعرت بالضغط من النشطاء المحافظين.

كما عزا البعض التغييرات إلى قرار المحكمة العليا الأمريكية العام الماضي الذي ألغى برامج العمل الإيجابي في الكليات.

وتشمل تلك الشركات توريد الجرارات، التي قالت في يونيو إنها ألغت أدوار DEI وتوقف رعاية مهرجانات الفخر. كما تراجعت شركات Lowe’s وFord وMolson Coors عن بعض سياسات الأسهم والشمول الخاصة بها في الأشهر الأخيرة.

آخرون ، مثل Bud Light المملوكة لشركة Anheuser-Busch و هدف، واجهت رد فعل عنيفًا حادًا وانخفاضًا في المبيعات بعد الحملات التسويقية أو البضائع التي تركز على مجتمع LGBTQ.

وقالت وول مارت في بيان لها إنها “على استعداد للتغيير جنبًا إلى جنب مع شركائنا وعملائنا الذين يمثلون أمريكا بأكملها”.

“لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، ولكن كل قرار يأتي من مكان الرغبة في تعزيز الشعور بالانتماء، لفتح الأبواب أمام الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وأن نكون شركة وول مارت للجميع”، بحسب البيان.

وقالت المتحدثة باسم الشركة مولي بلاكمان، إنه من بين التغييرات، لن تسمح Walmart بعد الآن لبائعي الطرف الثالث ببيع بعض العناصر التي تحمل طابع LGBTQ على موقع Walmart الإلكتروني، بما في ذلك العناصر التي يتم تسويقها للشباب المتحولين جنسيًا مثل مجلدات الصدر.

وقالت إنها قررت مؤخرًا أيضًا التوقف عن مشاركة البيانات مع حملة حقوق الإنسان، وهي منظمة غير ربحية تتتبع سياسات الشركات المتعلقة بمجتمع المثليين، أو مع منظمات أخرى مماثلة.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم بائع التجزئة الكبير بإنهاء مركز المساواة العنصرية، وهي منظمة غير ربحية بدأتها Walmart في عام 2020 بعد أن أثار مقتل جورج فلويد احتجاجات في جميع أنحاء البلاد. في ذلك الوقت، تعهدت وول مارت ومؤسسة الشركة بمبلغ 100 مليون دولار على مدى خمس سنوات لمحاربة العنصرية النظامية وإنشاء المركز.

خلال العام الماضي، قامت الشركة بالتخلص التدريجي من برامج تنوع الموردين، التي أعطت تمويلًا تفضيليًا لبعض المجموعات، مثل النساء والأقليات، بعد قرار المحكمة العليا بإلغاء العمل الإيجابي.

لقد ابتعد أيضًا عن استخدام مصطلح “التنوع والإنصاف والشمول” أو DEI في مستندات الشركة وألقاب الموظفين ومجموعات موارد الموظفين. على سبيل المثال، أصبح دور كبير مسؤولي التنوع السابق يسمى الآن كبير مسؤولي الانتماء.

ومع ذلك، قال بلاكمان إن وول مارت ستواصل تقديم المنح والإغاثة في حالات الكوارث والتمويل لأحداث مثل مسيرات الفخر، ولكن مع المزيد من المبادئ التوجيهية حول كيفية استخدام التمويل.

جاءت بعض التغييرات الأخيرة في أعقاب الضغط الذي مارسه الناشط المحافظ روبي ستاربوك، الذي هدد بمقاطعة المستهلكين لوول مارت. Starbuck، أحد المعارضين الصريحين لـ DEI والذي سلط الضوء أيضًا على Tractor Supply، روج لتغييرات Walmart في منشور على X، واصفًا إياها بأنها “أكبر فوز حتى الآن لحركتنا لإنهاء اليقظة في الشركات الأمريكية.”

وقال بلاكمان إن Walmart أجرت محادثات مع Starbuck خلال الأسبوع الماضي، وقد أجرت بالفعل بعض التغييرات المتعلقة بـ DEI.

تم الإبلاغ عن تغييرات DEI الخاصة بـ Walmart لأول مرة بواسطة Bloomberg News.